工厂派遣员工催收是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法催收的情况
催收行为本身合法：
- 如果工厂派遣员工进行催收时，遵循了合法、合规的程序，没有使用暴力、威胁、恐吓等非法手段，且催收的内容（如欠款金额、还款期限等）真实无误，那么这种催收行为本身是合法的。
- 例如，员工仅是通过电话、短信或书面方式，礼貌地提醒对方还款，并告知逾期可能产生的法律后果，这种催收方式是被允许的。
有合法授权：
- 如果工厂派遣员工在催收时，能够出示工厂或相关债权人的合法授权文件，证明其有权进行催收，那么这种催收行为也是合法的。
- 授权文件应明确催收的范围、方式、期限等关键信息，以确保催收行为的合法性和有效性。
二、非法催收的情况
使用非法手段：
- 如果工厂派遣员工在催收过程中，使用了暴力、威胁、恐吓、骚扰等非法手段，或者侵犯了对方的隐私权、名誉权等合法权益，那么这种催收行为就是非法的。
- 例如，员工通过频繁打电话、发短信、上门骚扰等方式进行催收，甚至对对方进行人身攻击或威胁，这些行为都可能构成违法。
无合法授权或超出授权范围：
- 如果工厂派遣员工没有获得工厂或相关债权人的合法授权，或者超出了授权范围进行催收，那么这种催收行为也是非法的。
- 例如，员工未经授权擅自以工厂名义进行催收，或者催收金额、方式等超出了授权范围，这些都可能构成违法。
三、法律建议
对于工厂而言：
- 应确保派遣员工在催收过程中遵守法律法规，不得使用非法手段进行催收。
- 应为派遣员工提供明确的授权文件，并明确催收的范围、方式、期限等关键信息。
- 应对派遣员工的催收行为进行监督和管理，确保催收行为的合法性和有效性。
对于被催收方而言：
- 如果认为催收行为不合法或侵犯了自己的合法权益，可以及时向相关部门投诉或报警。
- 可以保留相关证据（如通话记录、短信记录、视频等），以便在需要时维护自己的合法权益。
若您遇到工厂派遣员工催收的情况，且对催收行为的合法性有疑问，或者认为自己的合法权益受到了侵犯，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。