女职工做流产，单位给予的假期天数主要根据怀孕时间来确定，具体如下：

1. 怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工可享受15天产假。这是法律规定的最低标准，旨在保障女职工在流产后有足够的时间进行身体恢复。

2. 怀孕满4个月流产：同样依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工可享受42天产假。这一规定考虑到了怀孕满4个月后流产对女职工身体的影响更大，因此给予了更长的休息时间。

除了国家层面的规定，部分地区还根据地方实际情况，对流产假天数进行了进一步的细化或延长。例如：

• 广东省：根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，可享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

• 上海市：依据《上海市女职工劳动保护办法》，妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予30天产假；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予45天产假。

在流产假期间，女职工的工资待遇和医疗费用支付也有明确规定：

• 工资待遇：在流产假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资、津贴等。用人单位不得因女职工流产而降低其工资或解除劳动合同。

• 医疗费用支付：流产的医疗费用应按照生育保险的相关规定进行报销。如果单位未为女职工缴纳生育保险，那么相关医疗费用应由单位承担。

此外，女职工在流产假期间还享有劳动合同保护。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这意味着，即使女职工流产，只要她仍处于规定的保护期内（如哺乳期），用人单位也不得随意解除与其签订的劳动合同。

建议：

• 女职工在流产后，应首先查询所在地区的具体规定，以了解自己的合法权益。
• 同时，也可以向所在单位的人力资源部门咨询公司的具体政策，以确保自身权益得到充分保障。
• 如果公司未能按照法律法规或公司政策给予足够的产假时间，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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