女职工流产后应享受的产假天数，主要依据怀孕时长及所在地区的具体规定来确定。以下是从不同角度为您详细分析的解答：
一、国家层面的统一规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定，女职工流产后的产假天数具体如下：
怀孕未满4个月流产：女职工有权享受15天的产假。这是法律规定的最低标准，旨在保障女职工在流产后能够得到必要的休息和恢复时间。
怀孕满4个月流产：女职工则有权享受42天的产假。这一规定同样适用于全国范围内，确保女职工在中期或晚期流产后能够有足够的时间进行身体调养。
二、地方层面的额外规定
值得注意的是，部分地区在国家规定的基础上，进一步延长了流产假的天数，以更好地保护女职工的权益。以下是一些地区的具体规定举例：
广东省：根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，可享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
上海市：依据《上海市女职工劳动保护办法》，妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予30天产假；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予45天产假。
江苏省：对流产产假进行了更细致的划分，怀孕不满2个月流产，产假不少于20天；怀孕满2个月不满3个月流产，产假不少于30天；怀孕满3个月不满7个月流产或引产，产假不少于42天；怀孕满7个月引产，产假不少于98天。
三、实际操作建议
查询当地法规：女职工在流产后，应首先查询所在地区的具体规定，以了解自己的合法权益。这可以通过访问当地政府或人力资源和社会保障部门的官方网站，或者咨询相关机构来获取。
与公司沟通：在了解了自己的产假天数后，女职工应与公司的人力资源部门进行沟通，确保公司能够按照法律法规或公司政策给予足够的产假时间。如果公司未能给予足够的产假，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
维护自身权益：在产假期间，女职工应依法享受相应的待遇，如生育津贴和医疗费用报销等。如果遇到任何问题或争议，女职工应积极寻求法律途径解决，以维护自己的合法权益。
总结来说，女职工流产后应享受的产假天数由国家层面的《女职工劳动保护特别规定》以及地方层面的相关法规共同确定。女职工应充分了解并维护自己的合法权益，公司在制定相关政策时也应严格遵守相关法律法规，确保女职工的劳动保护得到切实落实。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。