关于您提出的“工龄中间离职了一年，回来又回去了怎么算”的问题，这是一个涉及多方面因素的综合考量，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确工龄的两个基本概念：一般工龄和本企业工龄。

一、一般工龄

一般工龄，也称为社会工龄，是指员工从事生产、工作的总的工作时间。这个时间是累计计算的，不受离职的影响。也就是说，无论您中间离职了多久，只要您再次回到职场，您之前的工作时间都会和之后的工作时间合并计算为一般工龄。例如，如果您在2015年至2017年在A公司工作了2年，然后离职了1年，2019年又回到了A公司，那么您的一般工龄就是从2015年至今的总时长。

二、本企业工龄

本企业工龄，也称为连续工龄，是指员工在本企业内连续工作的时间。这个时间的计算就相对复杂一些，它受到离职原因、离职时间、企业规定以及相关法律法规的影响。

1. 重新计算的情况：

   • 如果您是因为个人原因主动离职，并且离职时间较长（比如超过了一年），那么当您重新回到原企业时，您的本企业工龄通常会从重新入职之日起重新计算。

2. 连续计算的情况：

   • 如果您离职时原用人单位未支付经济补偿，并且您离职后短时间内（如几个月或根据企业规定的一定期限内）又重新回到了原企业，那么您的本企业工龄可能会连续计算。这主要取决于企业的具体规定和当地的劳动法律法规。
   • 另外，如果劳动者非因本人原因被原用人单位安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，根据相关法律规定，劳动者在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，可以请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。

三、公司政策与劳动合同的影响

除了上述基本规则外，公司政策和劳动合同中的具体条款也会对工龄的计算产生影响。有些公司可能采取更灵活的政策，比如规定在一定时间内（如一年内）重新加入的员工，其之前的工龄可以部分或全部计入新的工龄中。因此，在您离职后重返公司前，建议您仔细查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的工龄计算政策。

四、操作建议

1. 查阅文件：仔细查阅公司的相关政策、劳动合同或集体协议，了解工龄计算的具体规定。
2. 咨询部门：如有疑问，可向人力资源部门或法律顾问咨询，确保自身权益得到充分保护。
3. 关注法规：同时关注当地劳动法规的相关规定，以确保公司政策符合法律法规要求。

综上所述，工龄中间离职了一年又回来的计算方式需要综合考虑一般工龄和本企业工龄的基本概念、具体的离职原因、企业规定、劳动合同以及当地的劳动法律。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询所在公司的人力资源部门或寻求专业律师的帮助。