公司没有明文规定却进行罚款，这种行为通常是违法的。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 罚款的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位对员工进行罚款，必须有明确的规章制度作为依据，且这些规章制度必须经过民主程序制定，并已向劳动者公示。如果公司没有明文规定罚款事项，那么其罚款行为就缺乏合法性基础。

2. 规章制度的重要性：

   • 规章制度是公司管理员工的重要依据，它明确了员工的行为规范和公司的管理措施。如果公司没有制定明确的规章制度，或者规章制度中没有规定罚款事项，那么公司就不能随意对员工进行罚款。否则，这种行为可能构成对员工权益的侵犯。

3. 罚款的合理性审查：

   • 即使公司有规章制度，并且规章制度中规定了罚款事项，罚款的合理性也需要进行审查。罚款的数额应当合理，不能过高，且应当与员工的违规行为相适应。如果罚款数额过高或者与违规行为不相适应，那么这种罚款行为也可能被视为违法。

4. 员工的维权途径：

   • 如果公司没有明文规定却进行罚款，员工有权拒绝缴纳罚款，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并要求公司退还非法收取的罚款。员工也可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，应当制定明确的规章制度，并确保这些规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示。如果需要对员工进行罚款，应当在规章制度中明确规定罚款事项和罚款数额，并确保罚款的合理性。
• 对于员工而言，如果公司没有明文规定却进行罚款，应当拒绝缴纳罚款，并及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

总之，公司没有明文规定却进行罚款的行为通常是违法的。员工应当了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。