被迫离职时合同寄回去的原因，主要基于以下几个法律和实务层面的考量：

1. 证明劳动关系解除的事实：

   • 在被迫离职的情况下，将合同寄回给原用人单位，是一种明确表达劳动关系已经解除的方式。这有助于避免双方在劳动关系是否存续上产生争议，为后续可能出现的劳动仲裁或诉讼提供清晰的证据。
   • 例如，如果劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而被迫离职，寄回合同可以作为一种书面通知，证明劳动者已经按照法律规定或合同约定，行使了解除劳动关系的权利。

2. 避免合同被滥用或篡改：

   • 合同是双方权利义务的书面凭证，如果合同留在劳动者手中，存在被不当使用或篡改的风险。寄回合同可以确保合同的完整性和真实性，防止用人单位或劳动者在后续争议中利用合同进行不实陈述或主张。
   • 实务中，有些用人单位或劳动者可能会试图通过修改合同内容来支持自己的主张，寄回合同可以有效减少这种风险。

3. 符合法律程序和规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在解除劳动合同时，应当遵循一定的程序和规定。虽然法律并未明确规定必须寄回合同，但寄回合同可以视为劳动者履行了通知义务的一种方式，有助于符合法律程序的要求。
   • 在某些情况下，用人单位可能会要求劳动者在离职时交回合同，这是用人单位内部管理的一种常规做法，也是为了确保合同的统一管理和安全。

4. 为后续法律程序提供便利：

   • 如果劳动者在被迫离职后需要申请劳动仲裁或提起诉讼，寄回合同可以为这些法律程序提供便利。仲裁机构或法院在审理案件时，需要审查双方提交的证据材料，包括劳动合同等。寄回合同可以确保用人单位和劳动者都能提供完整的合同文本，便于仲裁机构或法院进行审查和判断。

建议与注意事项：

• 在寄回合同前，劳动者应当确保自己已经保留了合同的复印件或扫描件，以备不时之需。
• 寄回合同时，建议使用挂号信或快递等可追踪的方式，并保留好寄送凭证，以证明合同已经寄出且被用人单位签收。
• 如果劳动者对被迫离职的合法性或合同寄回的具体操作有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善保护。

若您在被迫离职或合同寄回方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。