正式合同工在符合法定或约定条件时，仍可能面临下岗（解除劳动合同）的情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同，这同样适用于正式合同工：

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，即使劳动者是正式合同工，如果双方达成一致，也可以解除劳动关系。

2. 劳动者过错解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 严重违反用人单位的规章制度的；
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
   • 被依法追究刑事责任的。

3. 经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

   • 依照企业破产法规定进行重整的；
   • 生产经营发生严重困难的；
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、约定解除劳动合同的情形

除了法定解除劳动合同的情形外，用人单位和劳动者还可以在劳动合同中约定解除劳动合同的条件。如果双方约定的解除条件成就，用人单位也可以解除劳动合同。但需要注意的是，约定的解除条件不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。

三、下岗后的权益保障

对于正式合同工而言，如果因法定或约定原因被解除劳动合同，他们仍然享有一定的权益保障：

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资等因素确定。

2. 失业保险：如果劳动者参加了失业保险，且符合领取失业保险金的条件，他们可以在失业期间领取失业保险金以保障基本生活。

3. 再就业服务：政府和社会各界通常会提供再就业服务，如职业介绍、职业培训等，帮助失业人员尽快重新就业。

四、建议与提醒

1. 了解劳动合同内容：作为正式合同工，应当仔细阅读劳动合同中的条款，了解自己的权利和义务，以及解除劳动合同的条件和程序。

2. 保留相关证据：如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，劳动者应当保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在维权时使用。

3. 及时寻求法律帮助：如果劳动者对解除劳动合同有异议或认为自己的权益受到侵害，应当及时寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。