用人单位违法解除或者终止劳动合同时，经济赔偿所依据的月工资，通常指的是应发工资，且包含奖金、津贴和补贴等货币性收入。以下是对这一问题的详细解释：

1. 月工资的定义：

   • 在劳动法律中，月工资一般指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是计算经济赔偿金的基础。
   • 月工资不仅包括基本工资，还涵盖奖金、津贴、补贴等货币性收入。这些收入都是劳动者劳动报酬的组成部分，应当纳入月工资的计算范围。

2. 应发工资与实发工资的区别：

   • 应发工资是劳动者在正常工作时间内，按照劳动合同约定和法律规定应当获得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 实发工资则是劳动者实际收到的工资，它可能因扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用而少于应发工资。
   • 在计算经济赔偿金时，应当以应发工资为准，因为实发工资已经扣除了相关费用，不能真实反映劳动者的实际劳动报酬。

3. 经济赔偿金的计算公式：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限是劳动者在用人单位工作的年限，月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 因此，赔偿金的计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2。

4. 特殊情况下的月工资计算：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设劳动者在用人单位工作了5年，劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为8000元（应发工资，包括基本工资、奖金、津贴等），那么用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当支付的经济赔偿金为：5年×8000元/月×2=80000元。

综上所述，用人单位违法解除或者终止劳动合同时，经济赔偿所依据的月工资是应发工资，且包含奖金、津贴和补贴等货币性收入。在计算经济赔偿金时，应当遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。