结论前置：面对“未满30个工作日者工资亦不予发放”这一不合理规定，你可以通过明确法律依据、收集证据、与人事部门友好沟通、寻求内部调解以及必要时采取法律手段等步骤来争取自己的合法权益。以下是一些具体的分析和建议：

一、明确法律依据

首先，你需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，且用人单位不得无故拖欠或克扣工资。因此，公司“未满30个工作日者工资亦不予发放”的规定，很可能是违法的，除非这一规定在劳动合同中有明确约定，并且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。但即便如此，如果这一规定显失公平，劳动者仍然有权要求公司予以调整或撤销。

二、收集证据

在与人事部门沟通之前，建议你先收集好相关证据，包括但不限于：

• 劳动合同：查看劳动合同中是否有关于工资发放的相关条款。
• 工作记录：如考勤记录、工作日志等，证明你确实为公司提供了劳动。
• 工资条或银行流水：如果之前有发放过工资，可以保留工资条或银行流水作为参考。
• 公司规章制度：查看公司是否有其他关于工资发放的规章制度，并评估其合法性。

三、与人事部门友好沟通

在收集好证据后，你可以尝试与人事部门进行友好沟通，表达你的诉求和理由。在沟通时，你可以：

• 明确表达诉求：即要求公司按照法律规定和劳动合同约定，发放你应得的工资。
• 提供证据支持：将你收集到的证据展示给人事部门，以证明你的诉求是合理合法的。
• 寻求解决方案：询问公司是否有其他解决方案，如分期发放、补发等，并尝试达成共识。

四、寻求内部调解

如果与人事部门的沟通没有取得满意的结果，你可以考虑向公司的更高层级或相关部门寻求调解。在调解过程中，你可以：

• 详细陈述情况：向调解人员详细陈述你的工作情况、工资发放情况以及你与人事部门的沟通情况。
• 提出合理诉求：再次明确你的诉求，并请求调解人员协助你与公司达成和解。
• 尊重调解结果：如果调解成功，你需要尊重并履行调解结果；如果调解不成功，你可以考虑采取其他法律手段。

五、采取法律手段

如果以上步骤均未能解决问题，你可以考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。具体来说，你可以：

• 向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，并请求他们介入调查和处理。
• 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付你应得的工资及可能的赔偿金。
• 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍未能满足你的诉求，你可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，面对公司的不合理规定或违法行为，作为劳动者，你有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。