前妻来单位闹事，单位不一定会因此开除您，具体是否会被开除需视闹事行为是否构成严重违反单位规章制度而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位开除员工的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这是单位开除员工的主要法律依据。因此，如果前妻的闹事行为被认定为严重违反了您所在单位的规章制度，那么单位有权开除您。
二、闹事行为是否构成严重违反规章制度
规章制度的具体内容：
- 您需要首先查看您所在单位的规章制度，特别是关于员工行为规范、纪律处分等方面的规定。
- 如果规章制度中明确规定了类似闹事行为属于严重违反规章制度，那么单位有权依据此规定开除您。
闹事行为的性质与后果：
- 闹事行为的性质，如是否涉及暴力、威胁、侮辱、诽谤等，以及是否对单位的正常工作秩序造成了严重影响。
- 如果闹事行为性质恶劣，后果严重，且被单位认定为严重违反规章制度，那么您可能面临被开除的风险。
单位的处理态度与程序：
- 单位在处理此类事件时，通常会进行调查取证，了解事情的来龙去脉。
- 如果单位认为您的行为确实构成了严重违反规章制度，且程序合法合规，那么单位有权开除您。但单位在做出开除决定前，应依法告知您有权进行申辩或申请仲裁。
三、您的应对策略
了解规章制度：
- 建议您首先仔细阅读您所在单位的规章制度，了解哪些行为属于严重违反规章制度。
积极沟通解释：
- 如果前妻的闹事行为与您无关，或者您并未参与其中，建议您及时与单位沟通解释，说明情况。
- 提供相关证据，如监控录像、证人证言等，以证明您的清白。
寻求法律援助：
- 如果单位因此事开除您，且您认为开除决定不合法或不合理，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 您可以向我咨询具体的法律程序和维权策略。
四、可能的法律后果
如果开除决定合法：
- 如果单位的开除决定符合法律法规和规章制度的规定，且程序合法合规，那么您可能需要接受这一结果，并寻找新的工作机会。
如果开除决定不合法：
- 如果单位的开除决定存在违法或不合理之处，您有权通过法律途径维权，要求单位撤销开除决定或支付经济补偿等。
总结来说，前妻来单位闹事并不直接导致您被开除，关键在于闹事行为是否构成严重违反单位规章制度。建议您了解规章制度、积极沟通解释，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。