关于不在本岗位获得本岗位荣誉称号的法律规定，目前并没有直接针对此情形的具体法律条款明确禁止或允许。不过，我们可以从荣誉称号的授予原则、劳动法的相关规定以及实际操作中的合理性等角度，对此问题进行深入分析。

1. 荣誉称号的授予原则：

   • 荣誉称号的授予通常基于员工在工作中的表现、贡献、技能或成就。这些表现、贡献、技能或成就并不必然局限于员工当前的具体岗位。例如，一个员工可能在跨部门项目中表现出色，因此获得与其本岗位不直接相关的荣誉称号。
   • 荣誉称号的授予旨在激励员工，提升团队士气，促进公司整体发展。因此，只要员工的贡献或表现符合荣誉称号的授予标准，无论其是否在本岗位，都有可能获得该荣誉。

2. 劳动法的相关规定：

   • 劳动法主要关注员工的权益保护、劳动合同、工作时间、工资福利等方面，对于荣誉称号的授予并没有具体规定。
   • 然而，劳动法强调公平、公正的原则，要求雇主在对待员工时不得歧视或偏袒。因此，如果雇主在授予荣誉称号时存在不公平、不公正的行为，可能违反劳动法的精神。

3. 实际操作中的合理性：

   • 在实际操作中，雇主通常会根据公司的规章制度、评选标准以及员工的实际表现来决定荣誉称号的授予。这些评选标准可能包括工作业绩、创新能力、团队协作能力等多个方面。
   • 如果一个员工虽然不在本岗位，但其表现或贡献符合荣誉称号的评选标准，那么授予其该荣誉是合理且合法的。这有助于激发员工的积极性和创造力，促进公司的整体发展。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果雇主在授予荣誉称号时存在不公平、不公正的行为，如偏袒特定员工或忽视其他员工的贡献，可能引发员工之间的不满和纠纷。在这种情况下，受影响的员工可以通过内部申诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。
   • 对于雇主而言，建议制定明确、公平的荣誉称号评选标准，并确保评选过程的透明度和公正性。这有助于减少纠纷和不满，提升员工的满意度和忠诚度。

总结来说，虽然目前没有直接针对不在本岗位获得本岗位荣誉称号的具体法律规定，但雇主在授予荣誉称号时应遵循公平、公正的原则，确保评选标准的明确性和评选过程的透明度。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。