关于已经取得职称是否聘任的相关法律规定，这主要涉及到职称聘任的具体条件和流程。以下是根据相关通知和规定，为您整理的详细解答：
一、职称聘任的基本条件
学历与资历要求：
- 不同学历层次的毕业生，在取得相应学历后，需满足一定的见习期或从事本专业技术工作的年限要求，方可聘任相应专业技术职务。例如，中专毕业见习一年期满可聘任员级专业技术职务；大学本科毕业见习一年期满可聘任助理级专业技术职务等。
- 对于硕士研究生和博士研究生，也有相应的聘任规定，如硕士研究生毕业从事本专业技术工作满一定年限可聘任中级专业技术职务，博士研究生毕业则可直接聘任中级专业技术职务，并在从事本专业技术工作满一定年限后申报参评副高级专业技术职务任职资格。
考核要求：
- 聘任专业技术职务需经考核合格。考核内容通常包括工作业绩、专业能力、职业道德等方面。
岗位与专业一致性要求：
- 聘任中级专业技术职务时，一般应坚持专业一致或相近的原则。对于聘任初级专业技术职务，除涉及公共安全、人身健康岗位外，可不作专业一致或相近要求。
二、职称聘任的特殊规定
全国统一考试的职称系列：
- 对于实行全国统一考试的职称系列（专业），可按规定聘任专业技术职务，但任职资格须参加全国统一考试取得。任职时间以通过考试取得资格时间为准。
职业资格准入要求：
- 从事岗位有职业资格准入要求的，应按规定取得准入类职业资格。同时，可根据国家和我省专业技术类职业资格与职称对应认定关系，视同取得相应职称。但取得职业资格后未从事本领域专业技术工作的时间不予计算专业技术工作年限。
岗位管理与聘任：
- 对于全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展专业技术职务聘任和职称认定工作。
- 对于不实行岗位管理的单位，以及通用性强、广泛分布在各社会组织的职称系列（专业）和新兴职业，可不受岗位结构比例限制，采用评聘分开的方式开展职称认定。
三、职称聘任的流程与材料
聘任流程：
- 通常包括个人申请、单位考核、公示、聘任等环节。具体流程可能因地区和单位而异。
所需材料：
- 一般包括个人身份证明、学历证明、职称证书、考核材料、聘任申请表等。对于实行全国统一考试的职称系列，还需提供考试合格证明。
四、注意事项
地区差异：
- 不同地区可能有不同的职称聘任规定和流程，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或相关单位以获取准确信息。
政策更新：
- 职称聘任政策可能会随时间更新和调整，建议及时关注相关政策动态以确保信息的准确性。
单位规定：
- 除了遵守国家和地方的政策规定外，还需遵守所在单位的具体聘任规定和流程。
综上所述，已经取得职称后的聘任问题需根据具体学历、资历、考核情况以及岗位和专业要求来确定。建议您根据自身情况，结合当地和单位的具体规定，咨询相关部门或专业人士以获取更准确的指导和帮助。