关于不胜任工作调岗的法律规定，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置
公司以不胜任工作为由对员工进行调岗，必须遵循明确的法律依据和合理的程序。员工在面对此类情况时，也有权了解自己的合法权益及应对措施。
法律依据与调岗条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者不能胜任工作时，用人单位有权对其进行培训或调整工作岗位，但这一操作需满足以下条件：
- 明确的考核标准：公司必须制定并公示明确、合理的绩效考核标准，用以客观评估员工的工作表现。
- 充分的考核证据：公司需提供充分的证据证明员工未达到考核标准，如业绩数据、工作失误记录等。
- 提供培训机会：在调岗前，公司应为员工提供必要的培训或指导，帮助其提升工作能力。
- 协商一致：调岗决定应与员工协商一致，并以书面形式确认。
- 调岗合理性：调整后的工作岗位应与员工的技能、知识和经验具有一定的关联性，且薪资待遇等劳动条件不能有大幅降低。
员工的应对措施
面对公司以不胜任工作为由的调岗，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 要求说明理由并提供证据：员工有权要求公司详细说明调岗的依据，并提供相应的考核证据。
- 与公司协商沟通：尝试与公司进行友好协商，了解调岗的真实意图，同时阐述自己在原岗位的工作情况和困难，看是否可以通过其他方式解决问题，避免直接调岗。
- 拒绝不合理调岗：若员工认为调岗不合理，有权拒绝，并可以要求公司进一步提供调岗的合理依据。
- 申请劳动仲裁：若公司的调岗行为违反法律规定，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并提供相关证据来支持自己的主张。
- 寻求经济补偿：若公司因员工拒绝不合理调岗而解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
特别注意
- 调岗属于对劳动合同的变更，应遵循平等自愿、协商一致的原则。
- 若未经员工同意随意调岗，可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝，并要求用人单位恢复原工作岗位或给予相应赔偿。
希望以上解答能够帮助您更好地了解不胜任工作调岗的法律规定。如果您有进一步的问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。