非本单位的职工一般不可以被授予该单位的荣誉职工称号，但具体还需结合单位内部的规章制度以及授予荣誉职工称号的具体条件来判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 荣誉职工称号的授予通常基于单位内部的规章制度或相关政策。这些规章制度会明确规定哪些人员有资格被授予荣誉职工称号，以及授予的具体条件和程序。
   • 如果单位规章制度中明确规定了荣誉职工称号仅授予本单位职工，那么非本单位的职工自然无法获得该称号。

2. 授予条件与程序：

   • 除了单位规章制度外，授予荣誉职工称号还可能涉及特定的条件与程序。例如，可能需要职工在单位工作满一定年限、取得显著成绩或贡献等。
   • 如果这些条件或程序明确排除了非本单位职工，那么非本单位职工同样无法获得荣誉职工称号。

3. 特殊情况与例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，某些单位可能为了表彰对单位有特殊贡献的非职工人员（如合作伙伴、志愿者等），而设立特别的荣誉奖项或称号。
   • 但这种情况下，授予的称号通常不会与“荣誉职工”这一具有明确职工身份属性的称号相混淆。

4. 法律视角：

   • 从法律角度来看，荣誉职工称号的授予并不直接涉及法律问题，而是属于单位内部管理范畴。因此，法律通常不会对单位授予荣誉职工称号的具体条件或程序进行干预。
   • 但如果单位在授予荣誉职工称号的过程中存在歧视、不公平对待等违法行为，那么相关人员可以依法维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您对某个单位是否可以授予非本单位职工荣誉职工称号有疑问，建议首先查阅该单位的规章制度或相关政策文件，了解授予荣誉职工称号的具体条件和程序。
• 如果规章制度或政策文件中没有明确规定，或者您认为存在不公平对待等违法行为，可以向该单位的相关部门或负责人进行咨询或投诉。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。