事业单位集体立功时，其单位工作人员是否可以获得嘉奖称号，这主要取决于具体的奖励规定和立功的具体情形，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 奖励规定与立功情形：

   • 事业单位的奖励制度通常遵循一定的规定和程序，这些规定可能由上级部门制定，也可能由事业单位内部制定。奖励的种类和条件会明确列出，包括但不限于嘉奖、记功、授予荣誉称号等。
   • 当事业单位集体立功时，是否给予工作人员嘉奖称号，首先要看该立功行为是否符合奖励规定中对于嘉奖的条件。如果立功行为显著，且符合嘉奖的标准，那么工作人员是有可能获得嘉奖称号的。

2. 集体立功与个人奖励的关系：

   • 集体立功强调的是整个单位的贡献和成就，而个人奖励则是针对个体在工作中的突出表现。虽然集体立功可能为个人获得奖励提供了一定的背景和条件，但并不意味着集体立功就必然导致个人获得嘉奖。
   • 个人是否获得嘉奖，还需要根据其在立功行为中的具体贡献、表现以及奖励规定中的相关条款来综合判断。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，事业单位在决定是否给予工作人员嘉奖称号时，可能会考虑多种因素，如立功行为的性质、影响范围、工作人员的贡献程度、单位内部的奖励政策等。
   • 因此，即使事业单位集体立功，也不一定所有工作人员都能获得嘉奖称号。这需要根据具体情况进行具体分析。

4. 建议与行动：

   • 如果你是事业单位的工作人员，且所在单位集体立功，你希望了解自己是否能获得嘉奖称号，建议首先查阅单位内部的奖励规定或相关政策文件。
   • 同时，你也可以向单位的人事部门或相关负责人咨询，了解立功行为与个人奖励之间的具体关系以及申请嘉奖的流程和条件。

总结来说，事业单位集体立功时，其单位工作人员是否可以获得嘉奖称号并没有一个固定的答案。这取决于具体的奖励规定、立功情形以及单位内部的决策。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。