从单位离职后，自己的所有资料和合同一般归个人所有，但部分与工作相关的资料可能需要归还给单位或按照单位规定处理。以下从不同角度为你详细分析：
个人资料
个人身份及学历证明等：像身份证、学历证书、职业资格证书等这些纯粹属于个人身份和资质的证明文件，毫无疑问是归个人所有的。单位在招聘时可能要求你提供这些资料的复印件用于存档，但原件始终属于你个人。离职后，单位没有权利扣留这些原件，你有权要求单位归还所有复印件（如果单位留存了的话），并妥善保管好自己的原件。
个人工作记录及总结等：你在工作期间自己记录的工作笔记、工作总结、个人成长规划等，这些是你个人智慧和劳动的结晶，也归你个人所有。你可以根据自己的需要选择保留或者销毁，单位无权干涉。不过，如果这些资料中包含了单位的商业秘密或者敏感信息，你在处理时就需要谨慎了，避免因为泄露这些信息而给单位带来损失，从而引发不必要的法律纠纷。
合同资料
劳动合同：劳动合同是你和单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，在离职时，你有权要求单位提供一份你签字的劳动合同原件（如果之前没有给你的话），或者确认你手中持有的劳动合同复印件与原件一致。这份劳动合同对于你后续处理与单位之间的劳动纠纷、申请劳动仲裁或者诉讼等都具有重要的证据作用。
其他相关合同：除了劳动合同外，你在工作期间可能还与单位签订了其他一些合同，比如培训合同、保密协议、竞业限制协议等。这些合同的归属和处理方式也需要根据具体的合同约定来确定。一般来说，这些合同也是你和单位双方各执一份的。离职时，你需要确认自己手中持有这些合同的有效副本，并了解合同中关于离职后的相关条款，比如保密义务的期限、竞业限制的范围和期限以及经济补偿等。
工作相关且需归还或按单位规定处理的资料
单位提供的办公用品和设备：像电脑、打印机、办公桌椅等这些单位为你提供的办公用品和设备，在离职时你是需要归还给单位的。这是基于你与单位之间的劳动关系而产生的借用关系，离职后这种关系就终止了，你有义务归还这些物品。如果因为你的原因导致这些物品损坏或者丢失，你可能还需要承担相应的赔偿责任。
涉及单位商业秘密的资料：如果你在工作期间接触到了单位的商业秘密，比如客户名单、产品配方、营销策略等，并且这些资料是以书面形式或者其他有形形式存在的，那么在离职时，你需要按照单位的规定或者与单位签订的保密协议的要求，将这些资料归还给单位或者进行销毁处理。这是为了保护单位的商业利益不受侵害，也是你作为劳动者的一项法定义务。如果你违反了这项义务，泄露了单位的商业秘密，给单位造成了损失的，单位有权要求你承担赔偿责任，甚至可能会追究你的刑事责任。
建议：在离职时，最好与单位的人力资源部门或者你的直接上级进行沟通，明确哪些资料是需要归还的，哪些是可以自己保留的，并按照单位的要求办理相关的手续。这样可以避免因为资料归属问题而引发不必要的纠纷。如果你在处理这些问题时遇到了困难或者疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。