在单位解除合同后，之前的合同并不一定都交给个人。这主要取决于合同的具体内容、性质以及解除合同的原因和方式。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同性质与内容

• 劳动合同：在劳动关系中，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，在解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位提供其持有的劳动合同副本，但并非要求将所有与劳动关系相关的文件都交给个人。
• 其他类型合同：如果是其他类型的合同（如服务合同、合作协议等），合同文本的交付则取决于合同双方的约定。如果合同中明确规定了合同解除后文本的交付方式，那么双方应按照约定执行。

2. 解除合同的原因和方式

• 协商一致解除：如果双方协商一致解除合同，那么合同文本的交付可能作为协商的一部分进行约定。在这种情况下，双方可以根据协商结果决定是否交付合同文本以及交付哪些文本。
• 单方解除：如果是一方单方解除合同（如用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同），那么解除合同的通知和相关证明文件可能会交给劳动者，但并不意味着所有与合同相关的文件都必须交给个人。

3. 法律要求与实务操作

• 法律要求：从法律角度来看，并没有明确规定在解除合同后，用人单位必须将所有与合同相关的文件都交给劳动者。但是，用人单位有义务提供与解除合同相关的证明文件（如解除劳动合同证明书），以便劳动者办理失业登记、社保转移等手续。
• 实务操作：在实际操作中，为了保障劳动者的权益和避免后续纠纷，用人单位可能会选择将劳动合同副本、解除合同通知书等相关文件交给劳动者。然而，这并不是法律上的强制要求，而是基于双方协商和实务操作的考虑。

4. 建议与注意事项

• 保留证据：无论合同文本是否交给个人，劳动者都应保留好与劳动关系相关的证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。
• 咨询专业人士：如果在解除合同过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确的法律意见和帮助。

总结来看，在单位解除合同后，之前的合同并不一定都交给个人。这取决于合同的具体内容、性质以及解除合同的原因和方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。