当您遇到老板拿走工程款却未发放工资的情况时，您可以按照以下步骤来积极维护自己的合法权益：

第一步：与老板沟通

首先，尝试找一个合适的时机与老板进行坦诚的沟通。明确表达您对于工资发放的期望，并记录下沟通过程，例如通过短信、邮件等方式，这些记录可以作为后续的证据使用。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，以便更好地解决问题。

第二步：收集证据

如果与老板的沟通没有取得预期的效果，那么接下来您需要开始收集证据。这些证据应该能够证明您与公司的劳动关系以及工资的具体数额。常见的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。此外，如果之前与老板有过关于工资事宜的沟通记录，如聊天记录或通话录音，也可以作为辅助证据。

第三步：向劳动监察部门投诉

收集好证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任对用人单位进行监管，并会介入调查您的投诉。如果调查发现用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

第四步：申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的期望，或者用人单位未在规定时间内支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上之前收集的证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

第五步：提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，认为裁决不公平或不合理，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，您可以进一步维护自己的合法权益，并有机会获得法院的公正判决。

在整个过程中，请务必保持冷静和耐心，积极寻求法律援助和咨询。同时，也要提醒您注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中受到不必要的侵扰。最重要的是，要坚信自己的权益是可以得到维护的，不要轻易放弃。