用人单位一般不会去买通仲裁员，这种行为不仅违法，而且在实际操作中也极难实现。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面：
- 根据我国《劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，仲裁员在仲裁过程中必须保持中立、公正，依法独立行使仲裁权。买通仲裁员属于严重的违法行为，一旦被发现，将面临严厉的法律制裁，包括但不限于罚款、拘留，甚至可能构成犯罪，被追究刑事责任。
- 仲裁机构也有严格的监督机制和纪律处分制度，对仲裁员的违法行为会进行严肃处理，以确保仲裁的公正性和权威性。
实际操作层面：
- 仲裁员通常都是经过严格选拔和培训的专业人士，他们有着较高的职业素养和道德观念，很难被买通。
- 仲裁过程通常都是公开、透明的，仲裁员的裁决结果也需要接受法律和社会的监督。因此，即使有人试图买通仲裁员，也很难在不被发现的情况下达到目的。
风险与后果层面：
- 对于用人单位而言，买通仲裁员的风险极大。一旦被发现，不仅会导致仲裁结果无效，还可能面临法律诉讼和声誉损失。
- 在劳动争议中，用人单位应该通过合法途径来维护自己的权益，如提供充分的证据、积极配合仲裁程序等。试图通过不正当手段来影响仲裁结果，往往只会适得其反。
建议：
- 如果你作为劳动者，担心用人单位会采取不正当手段来影响仲裁结果，你可以积极收集证据，确保自己的权益得到充分保障。
- 在仲裁过程中，你可以保持与仲裁员的沟通，了解仲裁进展和结果，并及时提出自己的意见和诉求。
- 如果你对仲裁结果有异议，你还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
总之，买通仲裁员是一种违法且不可取的行为。在劳动争议中，双方都应该通过合法途径来维护自己的权益，确保仲裁的公正性和权威性。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。