下雪了第二天还让加班，这并不直接违反法律规定，但用人单位需确保加班的合法性和合理性，并保障劳动者的权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、加班的合法性基础
根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，即安排加班。这意味着，加班并非完全禁止，但必须满足一定的条件：
- 协商一致：用人单位需与劳动者就加班事宜进行协商，并达成一致意见。不能单方面强制劳动者加班。
- 生产经营需要：加班应基于用人单位的生产经营需要，而非随意安排。
- 限制条件：在特殊情况下，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以不受上述协商一致和限制加班时间的限制，直接安排劳动者加班。但下雪本身并不直接构成这种特殊情况，除非因下雪导致了上述紧急情况的发生。
二、加班的合理性考量
即使加班在法律上是合法的，用人单位也需考虑其合理性，以保障劳动者的权益：
- 加班时间限制：根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 加班工资支付：用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。这是劳动者因加班而牺牲休息时间应得的补偿。
- 劳动者健康与安全：用人单位在安排加班时，应充分考虑劳动者的身体健康和安全，避免安排过度劳累或存在安全隐患的加班任务。
三、针对下雪天加班的具体建议
- 与用人单位沟通：如果你认为下雪天加班存在不合理之处，如加班时间过长、加班任务过重或存在安全隐患等，可以与用人单位进行沟通，表达你的担忧和诉求。
- 了解加班政策：在入职时或加班前，了解用人单位的加班政策，包括加班时间、加班工资支付、调休安排等，以便在需要时维护自己的权益。
- 保留证据：如果用人单位存在违法加班或未支付加班工资等行为，你可以保留相关证据，如加班通知、工作记录、工资条等，以便在需要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
四、可能的法律后果
如果用人单位违反法律规定安排加班，如未经协商一致强制加班、超过法定加班时间限制或未支付加班工资等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，下雪了第二天还让加班并不直接违反法律规定，但用人单位需确保加班的合法性和合理性，并保障劳动者的权益。如果你对加班安排有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。