针对您提出的“员工违反规定离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下违反规定离职，确实需要承担赔偿责任。具体来说，如果劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、具体情形及赔偿方式
未提前通知解除劳动合同：
- 劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日）。若未履行此通知义务直接离职，可能构成违法解除劳动合同。
- 若因此给用人单位造成损失（如招聘新员工的费用、生产停滞的损失等），劳动者需承担赔偿责任。赔偿金额通常根据实际损失来确定，可能包括直接经济损失和可得利益损失。
违反服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，应按照约定向用人单位支付违约金。
- 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反保密义务或竞业限制：
- 劳动者在职期间或离职后，若违反与用人单位签订的保密协议或竞业限制协议，泄露商业秘密或从事与原单位有竞争关系的工作，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括用人单位因泄露商业秘密而遭受的直接经济损失，以及因竞争关系导致的可得利益损失。
未完成工作交接：
- 劳动者离职时，应与用人单位完成工作交接。若因未完成交接导致用人单位遭受损失（如业务中断、客户流失等），劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿金额同样根据实际损失来确定，可能包括因业务中断而产生的额外费用，以及因客户流失而导致的预期利润损失。
三、赔偿程序
- 协商：劳动者和用人单位可以先尝试通过协商来解决赔偿问题，达成一致的赔偿协议。
- 仲裁：如果协商无果，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳动者支付应得的赔偿。在仲裁过程中，用人单位需要提供相关证据来证明劳动者的违规行为以及自己的损失。
- 诉讼：如果仲裁结果不满意，用人单位还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 赔偿金额应合理且与实际损失相匹配，不得过高或过低。
- 劳动者在离职前应仔细阅读劳动合同和相关协议，了解自己的义务和责任，避免违规离职带来的法律风险。
- 用人单位在要求劳动者赔偿时，也应提供充分的证据来证明自己的损失和劳动者的违规行为。
综上所述，员工违反规定离职确实可能需要承担赔偿责任，具体赔偿金额和方式需根据实际情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。