老板随意按个罪名不给工资的行为是违法的，您有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 老板无权以任何理由（包括虚构的罪名）克扣或拖欠员工的工资。
劳动争议解决途径：
- 当员工与老板之间因工资支付发生争议时，员工可以首先尝试与老板进行协商，寻求和解。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
二、老板行为的法律后果
行政责任：
- 如果老板的行为违反了劳动法律法规，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
民事责任：
- 老板拖欠工资的行为可能构成违约，员工有权要求老板支付拖欠的工资及可能的利息或违约金。
- 如果因老板拖欠工资给员工造成损失的，员工还有权要求老板承担赔偿责任。
刑事责任（极端情况）：
- 在极端情况下，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。
三、员工应如何维权
收集证据：
- 员工应尽可能收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录、与老板的沟通记录等。
寻求帮助：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议调解委员会、仲裁委员会申请调解或仲裁。
- 如果员工对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
保持冷静与理性：
- 在维权过程中，员工应保持冷静与理性，避免与老板发生不必要的冲突或暴力行为。
四、特殊情况下的建议
- 如果老板不仅拖欠工资，还虚构罪名对员工进行诽谤或侮辱，员工还可以考虑向公安机关报案，要求追究老板的诽谤或侮辱责任。
- 如果员工因老板拖欠工资而面临生活困难，可以向当地的社会救助机构申请临时救助，以缓解燃眉之急。
总结来说，老板随意按个罪名不给工资的行为是违法的，员工有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您遇到此类问题，请及时收集证据并寻求专业帮助，以确保自己的权益得到充分保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。