结论前置：调岗时去掉部分加班是否违法，需根据具体情况判断，主要看调岗是否合法合理以及是否对员工权益造成实质性损害。以下从不同角度进行分析：
调岗的合法性与合理性
- 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果调岗是双方协商一致的结果，且不违反法律法规的强制性规定，那么调岗本身是合法的。
- 合理性：调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位应当与原岗位在工作内容、技能要求、薪酬待遇等方面保持一定的关联性，且不得对劳动者造成不合理的负担或损害。如果调岗后去掉部分加班，但整体薪酬待遇并未降低，且调岗后的工作性质、内容等与原岗位相当，那么这种调岗可能是合理的。
加班的法律规定
- 加班的自愿性：根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即加班应当是自愿的，且需要支付加班费。如果调岗后去掉部分加班是出于劳动者自愿，且用人单位已经支付了相应的加班费（如果之前存在加班的话），那么这种调整并不违法。
- 加班的限制：同时，《劳动法》也对加班时间进行了限制，如每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如果调岗后去掉部分加班是为了遵守这些限制，那么也是合法的。
对员工权益的影响
- 薪酬待遇：如果调岗后去掉部分加班导致员工的整体薪酬待遇明显降低，且这种降低并非出于员工自愿或合理原因，那么这种调岗可能构成违法。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得擅自降低劳动者的薪酬待遇。
- 职业发展：如果调岗后的工作岗位与原岗位在职业发展上存在较大差异，且这种差异对员工的职业发展造成不利影响，那么员工有权拒绝这种调岗。因为调岗应当考虑员工的职业发展需求，不得损害员工的合法权益。
法律建议：
- 如果您面临调岗且去掉部分加班的情况，首先应当与用人单位进行协商，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后的薪酬待遇、工作内容等是否发生变化。
- 如果协商无果或您认为调岗不合法不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果调岗合法合理且未对员工权益造成实质性损害，那么员工应当接受调岗并履行新的工作职责。
- 如果调岗违法或不合理且对员工权益造成了实质性损害，那么员工有权拒绝调岗并要求用人单位承担相应的法律责任。
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