针对您提出的“高校入职前遇怀孕会延缓办入职么”这一问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细分析。

首先，从法律层面来看，怀孕女性作为劳动者，与其他劳动者一样享有平等就业权，且这一权利受法律保护。根据《就业促进法》的规定，用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。同时，《妇女权益保障法》也明确指出，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。这意味着，高校作为用人单位，在入职前不得要求女性应聘者进行孕检，更不能以怀孕为由拒绝录用或延缓办理入职手续。

其次，从实际操作层面来看，怀孕是个人隐私，也是女性公民的基本权利。女性劳动者在入职前对用人单位没有告知怀孕情况的义务。如果高校在入职前得知女性应聘者怀孕，并以此为由延缓办理入职手续，这很可能构成就业歧视行为，侵害了劳动者的平等就业权。在这种情况下，女性应聘者有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

此外，还需要注意的是，在劳动合同签订过程中，用人单位与劳动者之间产生了一种特殊的信赖关系。如果劳动者在收到录用通知后基于信赖，已经辞职或拒绝了其他入职邀约，而用人单位却因怀孕等原因恶意取消招聘岗位或延缓办理入职手续，这将导致劳动者遭受经济损失。在这种情况下，用人单位应承担缔约过失责任，并对劳动者的损失进行赔偿。

综上所述，高校在入职前不得因女性应聘者怀孕而延缓办理入职手续。如果高校有此类行为，不仅违反了相关法律法规，也侵害了劳动者的合法权益。因此，如果您在入职前遇到此类情况，建议您及时与高校沟通协商，或向相关部门投诉寻求帮助。