结论前置：职工生病期间，老板仅给点钱而不支付病假工资的行为是违法的，职工有权要求老板按照法律规定支付病假工资。

详细分析：

1. 病假工资的法律基础：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内按照规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 病假工资的支付标准：

   • 病假工资的支付标准通常与职工的正常工资、工作年限以及医疗期的长短有关。具体来说，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。此外，病假工资的计算基数一般按照职工本人上年度月平均工资或劳动合同约定的工资标准来确定。

3. 老板仅给点钱而不支付病假工资的违法性：

   • 老板仅给点钱而不按照法律规定支付病假工资，显然违反了上述法律规定。这种行为不仅损害了职工的合法权益，也破坏了劳动市场的公平秩序。

4. 职工的维权途径：

   • 职工在遇到这种情况时，首先应当与老板进行沟通，明确要求按照法律规定支付病假工资。
   • 如果沟通无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 同时，职工也可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 职工在生病期间应当保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以便在需要时证明自己的病假情况和应享受的病假工资待遇。
• 如果遇到老板不支付病假工资的情况，职工应当及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益，避免自己的利益受到进一步损害。

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