核心结论：在此类情形下，误伤他人的工人一般需承担主要民事赔偿责任；若老板存在过错，也需承担相应责任；若构成工伤，则按工伤赔偿流程处理。以下为详细分析：

1. 误伤工人的责任
   • 民事侵权责任：根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在本案例中，误伤他人的工人存在过错行为，导致另一工人身体受到伤害，该工人需对被误伤工人承担民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
   • 责任大小认定：在确定具体赔偿金额时，会综合考虑误伤工人的过错程度。例如，若误伤是由于该工人在操作过程中严重违反操作规程、疏忽大意等故意或重大过失行为导致的，其需承担较大比例的赔偿责任；若只是一般过失，责任比例会相应降低。同时，被误伤工人自身是否存在过错也会影响责任划分，如果被误伤工人自身也存在一定过错，如未按照规定佩戴安全防护用具等，那么误伤工人的赔偿责任会适当减轻。
2. 老板的责任
   • 选任和管理责任：老板作为雇主，有选任合适工人以及进行安全管理和教育的义务。如果老板在选任工人时，未对工人的资质、技能等进行严格审查，选用了不具备相应能力或存在安全隐患的工人，导致事故发生，老板需承担一定的选任过错责任。另外，若老板在日常管理中，未提供必要的安全生产条件、未进行安全教育培训、未制定完善的安全操作规程等，对事故的发生存在管理上的疏忽，也需承担相应的管理责任。老板承担的责任比例会根据其过错程度而定，一般在误伤工人承担主要责任的情况下，老板承担次要责任。
   • 雇主替代责任（特殊情况）：在某些特殊情况下，如果误伤行为与工作存在紧密关联，且老板对工人的行为具有一定的控制和管理权限，可能会适用雇主替代责任原则。即老板先对被误伤工人承担赔偿责任，之后老板再向有过错的误伤工人进行追偿。不过这种情况的认定较为严格，需要综合多方面因素判断。
3. 工伤认定与赔偿（若符合条件）
   • 工伤认定条件：如果老板与工人之间存在劳动关系（而非劳务关系），且被误伤工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，那么被误伤工人可以申请工伤认定。例如，工人是在正常的工作时间内，按照老板的安排进行工作任务时被误伤，就可能被认定为工伤。
   • 工伤赔偿流程：一旦被认定为工伤，被误伤工人可以享受工伤保险待遇。赔偿项目包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（若伤残等级达到一定标准）、停工留薪期工资等。具体赔偿标准和流程会根据当地的工伤保险政策以及伤残等级鉴定结果来确定。如果老板未依法为工人缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇项目和费用都由老板承担。