结论前置：年假没休公司不给补偿，起诉是有用的，但能否胜诉取决于您能否提供充分证据支持自己的诉求，以及用人单位的抗辩理由和法律依据。以下从多个角度为您详细分析：
一、起诉的法律依据与胜诉关键
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。若用人单位未安排职工休年假，也未支付相应补偿，则违反了相关法律法规。
胜诉关键：
- 证据充分性：您需要提供清晰的劳动合同、考勤记录、工作安排文件以及与领导关于年假沟通的邮件或聊天记录等证据，以证明自己符合休年假条件却未被批准休假，或用人单位未安排年假也未支付相应补偿。
- 法律适用准确性：您应依据相关法律法规，准确主张自己应享受的年假天数及未休年假工资报酬的计算方式。
- 用人单位过错：若用人单位无正当理由拒绝您休年假的申请，特别是在淡季或非紧急业务期间，且无法提供有效证据证明其拒绝的合理性，您的胜诉概率较高。
二、起诉前的准备与建议
提前协商与调解：
- 在提起诉讼前，您可以尝试与用人单位进行协商，表达对于未休年假的关切，并寻求解决方案。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，详细说明公司未安排年假的情况。劳动监察部门将对此进行调查，并可责令公司改正及给予相应处罚。
全面收集证据：
- 除了上述提到的劳动合同、考勤记录等证据外，您还可以收集工资条或发放记录，确认工资构成中是否有未休年假补偿相关的发放项目；同时，了解并收集公司关于年假政策的规章制度，作为法律依据。
了解法律法规：
- 您应熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法规中关于年假的规定，明确自己的权利和公司的义务。这将有助于您在诉讼过程中准确引用相关条款来支持自己的主张。
三、起诉流程与注意事项
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。提交仲裁申请书时，需写明申请人（您）和被申请人（公司）的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上之前收集的证据材料。
考虑起诉至法院：
- 若对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备起诉状时，需详细规范地写明诉讼请求、事实依据，并提交仲裁裁决书等相关证据材料。参与庭审时，您要充分阐述自己的观点和诉求，维护自身合法权益。
注意时效问题：
- 您在整个过程中需特别注意遵守法律法规规定的时效要求。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若未在时效内提起仲裁或诉讼，且不存在时效中断、中止的情形，可能会因超过时效而败诉。
四、可能面临的法律后果与应对
胜诉后果：
- 若您胜诉，法院将判决用人单位支付您未休年假的工资报酬及可能的赔偿金。若用人单位未履行判决义务，您可向法院申请强制执行。
败诉后果：
- 若您败诉，可能是因为证据不足、法律适用不准确或用人单位存在合理抗辩理由等。此时，您可以考虑是否上诉或接受败诉结果，并从中吸取教训，为未来的劳动纠纷预防和处理提供经验。
总结：年假没休公司不给补偿，起诉是有用的。但能否胜诉取决于您能否提供充分证据支持自己的诉求，以及用人单位的抗辩理由和法律依据。在提起诉讼前，建议您尽量与用人单位协商或寻求劳动监察部门的帮助，并确保收集到足够的证据来支持自己的主张。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。