公司不用您了，即解除劳动合同的情况下，您应获得的补偿主要取决于公司解除劳动合同的合法性及原因。以下我将从多个角度为您详细分析：
一、公司合法解除劳动合同的情况
- 经济补偿金：
- 若公司因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而解除劳动合同，且这些情形确实存在且证据充分，那么公司无需支付经济补偿金。
- 但若公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议，从而解除劳动合同的，公司需按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 代通知金：
- 在上述第二种情况下，若公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，还需额外支付您一个月工资作为代通知金。
二、公司违法解除劳动合同的情况
- 若公司无正当理由（即不符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的情形）解除您的劳动合同，那么公司属于违法解除。此时，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
三、特殊情况下的补偿
- 若您与公司签订了无固定期限劳动合同，且公司违法解除，您同样有权要求继续履行劳动合同或要求赔偿金。
- 若您因公司违法解除劳动合同而遭受其他损失（如社保缴纳中断导致的损失等），您还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
四、建议与行动
- 收集证据：首先，您需要收集与公司解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资条、工作证等，以证明您与公司之间的劳动关系及公司解除劳动合同的事实。
- 协商与调解：您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。若协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 申请仲裁或提起诉讼：若调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司不用您了，您应获得的补偿取决于公司解除劳动合同的合法性及原因。在合法解除的情况下，您可能获得经济补偿金或代通知金；在违法解除的情况下，您有权要求继续履行劳动合同或要求赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。