是的，根据现行法律规定，残疾人一般不能被安排连续工作12小时。以下从不同角度为你详细分析：
从《劳动法》对工时的普遍限制来看
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是对全体劳动者（包括残疾人）的基本保护，用人单位安排劳动者每日工作超过8小时或每周超过44小时，均属于超时加班，需支付加班费或安排补休。若安排残疾人连续工作12小时，明显违反这一普遍性规定。
从《残疾人保障法》的特殊保护来看
《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条明确规定：“在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。”同时，该法虽未直接规定残疾人具体工时，但强调“用人单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护”。结合《劳动法》的普遍性规定，可理解为用人单位需为残疾人提供更优化的工作安排，而非延长工时。若安排残疾人连续工作12小时，可能因未提供“适当劳动条件”而构成歧视或违反保护义务。
从加班的例外情形来看
《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但每日不得超过1小时（特殊原因下不得超过3小时，每月累计不得超过36小时）。即使符合这一例外情形，安排残疾人连续工作12小时也远超法定上限，属于严重违法。
总结与建议：
用人单位安排残疾人连续工作12小时，既违反《劳动法》对全体劳动者的工时限制，也可能因未提供“适当劳动条件”而违反《残疾人保障法》。若你或身边人遇到此类情况，可先与用人单位协商调整工时；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼途径维护权益。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。