劳动法并未直接规定特殊工种必须上12小时班，但允许在特定条件下实行不同于标准工时制的工作和休息办法。以下是对这一问题的详细分析：

一、标准工时制下的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是我国劳动法对劳动者工作时间的基本规定，旨在保护劳动者的身体健康和休息权益。在标准工时制下，如果企业让员工每天工作12小时，且没有经过合法的加班审批程序以及支付相应加班费，那么明显是违反《劳动法》的。

二、特殊工时制下的考量

1. 特殊工时制的适用：

   • 有些企业因工作性质特殊，不能实行标准工时制度。根据《劳动法》第三十九条，经劳动行政部门批准，这些企业可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

2. 综合计算工时工作制：

   • 在综合计算工时工作制下，计算周期内总工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付劳动者延长工作时间的工资。例如，以周为计算周期，若一周内总工作时长超过40小时（或特定行业下的44小时），超出部分要按延长工作时间支付工资。因此，在这种情况下，12小时工作制不一定违反劳动法，但需确保综合计算周期内总工时不超法定标准，并依法支付加班费。

3. 不定时工作制：

   • 在不定时工作制下，虽然没有固定的工作时间限制，但用人单位同样要保障职工的休息休假权利，并在法定节假日安排职工工作时按规定支付加班工资。如果特殊工种实行的是不定时工作制，且已经过劳动行政部门批准，那么每天工作12小时并不必然违法，但需确保劳动者的休息休假权利得到保障。

三、特定情况下的例外

根据《劳动法》第四十二条，在发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情形下，延长工作时间可以不受一般加班限制的约束。如果特殊工种的工作属于这些例外情况，那么每天工作12小时可能是合法的。

四、劳动者权益保护

• 对于劳动者而言，应了解自己的工作时间权益和加班费支付标准。
• 如果用人单位要求特殊工种每天工作12小时，但未经过劳动行政部门批准实行特殊工时制，也未支付相应的加班费，那么劳动者有权拒绝，并可以通过工会、劳动争议调解委员会或法律途径维护自己的合法权益。

总结来看，劳动法并未直接规定特殊工种必须上12小时班。是否违法取决于多个因素，包括是否实行特殊工时制、是否经过劳动行政部门批准、是否支付了相应的加班费以及是否保障了劳动者的休息休假权利等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。