核心结论：公司此举可能涉及多方面法律问题，员工可从劳动合同履行、休假合法性、工资支付等角度应对，具体如下：

1. 劳动合同履行角度
   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司有活干却安排员工休假，若这种休假并非基于双方协商一致，可能涉嫌违反劳动合同约定。例如，劳动合同中明确约定了员工的工作任务和工作时间安排，公司单方面改变这种安排，员工有权要求公司按照合同履行。
   • 员工可以先查看自己与公司签订的劳动合同，确认其中关于工作内容、工作时间、休假等方面的条款。如果公司安排休假与合同不符，员工可以与公司进行沟通，要求公司说明原因，并要求按照合同约定安排工作。如果公司拒绝，员工可以考虑收集相关证据，如劳动合同、工作安排通知等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2. 休假合法性角度
   • 公司安排员工休假需要符合法律法规的规定。如果公司是以年假、病假等法定休假类型安排员工休假，需要满足相应的条件。例如，年假的安排应当根据员工的工作年限和公司规定进行，且公司应当提前通知员工；病假则需要员工提供相应的医疗证明。
   • 如果公司安排的休假不符合法定条件，员工有权拒绝。比如，公司未经员工同意，擅自以“放假”名义安排员工待岗，且没有合理的理由，这种休假可能是不合法的。员工可以要求公司恢复正常工作安排，若公司不予理会，员工可以通过法律途径解决。
3. 工资支付角度
   • 在员工休假期间，公司应当按照法律法规和劳动合同的约定支付工资。如果是因为公司原因安排员工休假，且休假期间员工没有提供劳动，公司一般应当按照不低于当地最低工资标准支付工资。例如，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 如果公司在员工休假期间不支付工资或者支付的工资低于法定标准，员工可以要求公司补发工资差额。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门举报，由劳动监察部门责令公司限期支付；逾期不支付的，还可以要求公司加付赔偿金。同时，员工也可以申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的工资权益。