员工续签无固定期限劳动合同申请书怎么给单位-杨启浩律师｜法行宝

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2025-12-18 劳动纠纷

向单位提交员工续签无固定期限劳动合同申请书，是一个既正式又需要细致准备的过程。以下是一份详细的指南，帮助您清晰、有效地完成这一步骤：

一、准备申请书内容

首先，您需要撰写一份正式的申请书。以下是一个结构清晰、内容完整的申请书模板，您可以根据自己的实际情况进行调整：

无固定期限劳动合同申请书

申请人信息

姓名：________
身份证号：________
部门/岗位：________
入职时间：__年月__日
联系方式：________

致：________公司人力资源部

本人自__年月日起与公司签订劳动合同，至今已连续工作满__年（或符合《劳动合同法》第十四条规定的其他情形，如连续订立二次固定期限劳动合同且未出现法定解除情形）。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，现郑重向公司提出签订无固定期限劳动合同的申请。

申请理由

法律依据：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或连续订立二次固定期限劳动合同且未出现法定解除情形的，应当订立无固定期限劳动合同。本人已满足上述条件（请根据实际情况选择适用条款）。
工作表现与贡献：在职期间，本人始终恪守岗位职责，积极参与公司项目，取得了以下具体业绩（可列举如“完成XX项目，为公司带来XX收益”、“获得XX荣誉或奖项”等）。同时，与团队保持良好协作，无任何违纪违规行为。
个人意愿：本人希望继续为公司发展贡献力量，并寻求长期稳定的职业保障。签订无固定期限劳动合同有助于增强我的归属感，进一步提升工作效率与质量。

承诺事项

若公司同意签订无固定期限劳动合同，本人承诺：

严格遵守公司规章制度；
持续提升专业技能，履行岗位职责；
维护公司利益，保守商业秘密。

申请请求

恳请公司依法与本人协商签订无固定期限劳动合同，并明确合同条款。

此致敬礼！

申请人（签字）：________ 日期：__年月__日

二、准备佐证材料

为了支持您的申请，建议您附上以下材料作为佐证：

劳动合同复印件：展示您与公司之前的合同关系；
工资流水：证明您在公司的工作年限和薪资情况；
考核记录或业绩证明：展示您的工作表现和贡献；
其他相关证明材料：如获奖证书、项目成果报告等。

三、沟通流程

口头沟通：在提交申请书前，您可以先与人力资源部或直接上级进行口头沟通，表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并了解公司的态度和流程。
正式递交：在确认公司态度后，将准备好的申请书和佐证材料正式递交给人力资源部。可以选择通过EMS邮寄（保留寄送凭证）或电子邮件发送（保留发送和签收记录）。

四、后续跟进

提交申请后，您可以适时跟进申请进度。如果公司需要进一步的信息或材料，及时提供；如果公司有明确的答复时间，耐心等待并在到期后询问结果。

五、注意事项

确保符合条件：在提交申请前，请确保您的情况符合《劳动合同法》第十四条规定的任一情形。
保持语言简洁、逻辑清晰：申请书应简洁明了，逻辑清晰，有助于提高申请成功率。
保留凭证：无论是邮寄还是电子邮件发送，都请保留好寄送/发送凭证及签收记录，以备不时之需。

希望这份指南能帮助您顺利提交员工续签无固定期限劳动合同申请书，并祝您申请成功！

续签无固定期限劳动合同的申请书，应当发送给用人单位的人力资源部门或者直接发送给您的直接上级领导，具体取决于公司的内部管理结构和流程。以下是从不同角度对此问题的详细分析：发送对象的选择：人力资源部门：在大多数公司中，人力资源部门是负责处理员工合同、薪资、福利等人事相关事务的部门。因此，将续签无固定期限劳动合同的申请书发送给人力资源部门是一个直接且有效的选择。他们将会负责审核您的申请，并协调与您签订新合同的相关事宜。直接上级领导：在某些情况下，特别是当公司规模较小或者内部管理结构较为扁平时，您也可以选择将申请书发送给您的直接上级领导。他们可能会对您的申请有更直接的了解，并能够更快地给出反馈或建议。然而，最终的处理可能仍然需要人力资源部门的参与。发送方式的建议：书面形式：为了确保申请的正式性和法律效力，建议您以书面形式（如电子邮件或纸质信件）发送申请书。这样不仅可以留下书面记录，还可以在需要时作为证据使用。确认接收：在发送申请书后，建议您与接收方确认他们是否已经收到了您的申请，并询问他们预计的处理时间。这有助于您了解申请的进展情况，并在必要时进行跟进。申请书内容的要点：明确意愿：在申请书中，您需要明确表达您希望续签无固定期限劳动合同的意愿。提供理由：如果可能的话，您可以提供一些支持您申请的理由，如您在公司的工作表现、对公司的贡献、以及您对公司未来发展的期望等。遵循法律：确保您的申请书内容符合相关法律法规的规定，特别是关于劳动合同续签和无固定期限劳动合同的相关规定。后续行动的建议：保持沟通：在申请提交后，保持与用人单位的沟通，了解申请的进展情况。准备材料：如果用人单位要求您提供额外的材料或信息以支持您的申请，请尽快准备并提交。寻求法律帮助：如果您在申请过程中遇到任何问题或困难，或者用人单位对您的申请给出了不合理的回复，您可以考虑寻求法律帮助来维护自己的权益。最后，我想强调的是，续签无固定期限劳动合同是一个重要的法律行为，它关系到您的职业发展和权益保障。因此，在提交申请前，请务必仔细考虑并准备好相关材料。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在撰写员工要求续签无固定期限劳动合同的通知书时，我们需确保内容既正式又清晰，同时严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。以下是一个详细的通知书模板及撰写要点：员工续签无固定期限劳动合同通知书致：[员工姓名] 身份证号码：[员工身份证号码] 尊敬的[员工姓名]：您与公司签订的劳动合同即将于[原合同到期日期]到期。鉴于您在合同期内的卓越表现及对公司的重大贡献，公司决定与您续签无固定期限劳动合同。现将有关事项正式通知如下：一、续签合同类型及期限本次续签为无固定期限劳动合同，即合同无固定的终止日期，除非双方协商一致或出现法定解除情形，否则合同将持续有效。二、工作内容与工作地点工作岗位：您将继续担任[原职位/根据实际需要调整后的职位]，并全面履行该职位的职责。工作地点：您的工作地点将保持为[原工作地点/根据实际需要调整后的工作地点]，如有变动，公司将提前与您沟通并征得您的同意。三、薪资待遇续签后的薪资待遇将不低于原合同标准，并根据公司的薪酬制度及您的绩效表现进行适时调整。具体薪资为[月薪/年薪]人民币[金额]元（大写：[大写金额]），其他福利待遇（如绩效奖金、社会保险、住房公积金等）将按公司现行规定执行。四、合同签订流程请您于[签订截止日期]前，携带本人有效身份证件及原劳动合同文本，至公司人力资源部（或指定地点）办理续签手续。在办理续签手续时，请仔细阅读并理解新合同的各项条款，如有疑问或需要协商的事项，请及时与公司人力资源部联系。五、注意事项与后果说明如您未按时完成续签手续，可能影响您的社保缴纳、薪资发放等事宜，请务必重视。若您对续签条件有异议或需要协商，请在[协商截止日期]前与公司人力资源部联系，我们将尽力为您提供满意的解决方案。如您决定不再续签劳动合同，请在[回复截止日期]前书面告知公司，以便我们做好相应准备。若您逾期未回复或未办理续签手续，将视为您不同意续签劳动合同，原劳动合同到期后将自动终止。六、联系方式如您对续签事宜有任何疑问或需要进一步的咨询，请随时与公司人力资源部联系。联系人：[联系人姓名]，联系电话：[电话号码]，电子邮箱：[邮箱地址]。感谢您一直以来对公司的忠诚与付出，我们期待与您继续携手共创美好未来！此致敬礼！公司名称：[公司全称] 日期：[发出通知的日期] 撰写要点说明：合法性：确保通知书内容严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，保障员工的合法权益。明确性：清晰列出续签合同的类型、期限、工作内容、工作地点、薪资待遇等关键信息，避免产生歧义。协商性：鼓励员工对续签条件有疑问时及时与公司沟通，体现公司的灵活性和人性化管理。时效性：明确设定回复期限和签订截止日期，确保续签过程的顺利进行。法律适用：强调续签后的劳动合同将继续受相关法律法规的保护和约束，增强双方的法律意识。在发送前，建议由公司法务或专业律师对通知书进行审阅，以确保其合法性和有效性。

撰写申请续签无固定期劳动合同的申请书时，关键在于确保内容正式、清晰，并直接表达您的申请意愿，同时需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，准确体现您符合签订无固定期限劳动合同的条件。以下是一份详细的撰写指南及示例，供您参考：撰写指南标题与称谓标题：明确写为“关于申请续签无固定期限劳动合同的申请书”，以简洁明了的方式传达申请核心。称谓：顶格写明接受申请书的单位或相关负责人的全称，如“尊敬的[公司名称]领导及人力资源部”。正文结构开头部分：详细介绍您的身份信息，包括姓名、入职日期、所在部门、岗位以及连续工作年限等，以便快速确认身份和工作履历。申请理由：依据《劳动合同法》第十四条的规定，详细阐述您符合签订无固定期限劳动合同的具体条件，如已连续订立二次固定期限劳动合同且不存在法定终止情形，或在该公司连续工作满十年等。结合个人实际情况，说明您对公司的认可、忠诚以及长期服务的意愿。法律依据：明确指出《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，以增强申请的合法性和说服力。申请事项：明确提出希望与公司续签无固定期限劳动合同的请求，并阐述此举对个人职业生涯的稳定保障以及对公司未来发展的承诺。结尾与署名结尾：使用礼貌性用语，如“恳请贵公司领导及人力资源部考虑我的申请，并给予批准”，表达诚恳态度。署名与日期：在申请书的右下角签署您的姓名，并注明具体的申请日期。此外，建议附上身份证号码和联系方式，以便后续沟通。附加注意事项在提交前，务必仔细核对公司的人事政策及相关法律法规，确保申请内容准确无误，符合规定要求。根据个人实际情况调整模板中的具体内容，如公司名称、个人信息、工作年数等，以确保申请书的准确性和个性化。示例申请书通过遵循上述指南和示例，您可以撰写出一份既符合法律规范，又能够充分表达个人申请意愿和符合条件情况的申请书，从而提高申请的成功率。

在撰写按原合同与单位续签无固定期限劳动合同的申请书时，我们应确保内容条理清晰、理由充分，并且严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一份结构严谨、内容详实的申请书撰写指南及示例：申请书撰写指南标题与称谓标题：直接明了地写出“关于申请签订无固定期限劳动合同的请求”。称谓：顶格写明申请送达的对象，如“尊敬的[公司名称]领导”或“[公司人力资源部]负责人”。正文结构申请人信息：简要介绍自己的基本信息，包括姓名、入职日期、所在部门及岗位，以便对方快速识别身份。申请目的：明确提出签订无固定期限劳动合同的请求，并引用相关法律条款作为依据。事实与理由：详细阐述自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，依据《劳动合同法》第十四条，列举具体情形（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无违规情形等）。结合个人实际情况，说明符合上述哪种情形，并提供相关证据（如工作年限证明、已签订的劳动合同复印件等）。表达对公司的认同感和归属感，以及长期服务的决心和期望。工作表现与贡献：简述自己在公司的工作表现、主要职责、业绩成果等，体现个人价值与公司发展的契合度。表达合作意愿：强调自己愿意继续为公司发展贡献力量，共同实现企业与员工的双赢目标。结尾与署名使用礼貌性用语，表达恳请公司领导或人力资源部审慎考虑自己的申请，并给予批准。注明申请人姓名、身份证号码、联系方式及申请日期，以便后续联系和核实。申请书示例致：[公司名称/人力资源部] 主题：关于申请签订无固定期限劳动合同的请求尊敬的[公司名称]领导/人力资源部负责人：您好！我是[您的姓名]，自[入职年月日]起在贵公司[所在部门]担任[具体职位]一职。至今，我已连续在公司工作满[工作年限]年，期间与贵公司签订了多次固定期限劳动合同，且在工作期间无任何违纪行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的相关规定，我符合签订无固定期限劳动合同的条件。具体而言，我已满足“连续工作满十年”或“连续订立二次固定期限劳动合同且无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形”（根据实际情况选择适用条款）。在此，我特向贵公司提出签订无固定期限劳动合同的书面申请。在职期间，我始终秉持认真负责、勤勉尽职的态度参与工作，努力提升个人能力和业务水平。我主导完成了[具体项目或任务]，推动了[具体成果或效率提升]，并获得了[相关荣誉或奖励]。这些经历不仅让我更加深入地了解了公司的业务和文化，也让我更加坚定了为公司长期服务的决心。我深感荣幸能够成为贵公司的一员，并为公司的发展贡献了自己的力量。我愿意在未来的工作中，继续保持高度的责任心和敬业精神，为贵公司的长期发展贡献更大的力量。同时，我也期待与贵公司建立更加长期稳定的劳动关系，共同实现企业与员工的双赢目标。恳请贵公司领导/人力资源部能够审慎考虑我的申请，并给予批准。我将积极配合完成相关手续，期待与贵公司携手共创更加美好的未来。此致敬礼！申请人：[您的姓名] 身份证号码：[您的身份证号码] 联系方式：[您的联系电话及邮箱地址] 申请日期：[填写日期] 通过遵循上述指南和示例，您可以撰写出一份既符合法律法规要求，又能清晰、有力地表达个人诉求和理由的申请书，从而提高申请的成功率。

员工若想向单位提出签订无固定期限劳动合同的书面申请，可以按照以下步骤和内容来撰写书面申请：明确申请意图：在书面申请的开头，直接而明确地表达希望与单位签订无固定期限劳动合同的意愿。例如：“本人XXX，现就职于贵单位XXX部门，特此向贵单位提出签订无固定期限劳动合同的申请。” 阐述申请理由：根据《劳动合同法》的相关规定，员工在满足一定条件时（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且未提出续订固定期限劳动合同等），有权要求签订无固定期限劳动合同。在申请中，应详细阐述自己符合哪些条件，以及为何希望签订无固定期限劳动合同。例如：“根据《劳动合同法》第十四条之规定，本人已连续在贵单位工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。无固定期限劳动合同能够为本人提供更稳定的工作环境，有利于本人长期规划职业生涯，同时也能够减少因合同到期而带来的不确定性，对双方均有益处。” 表达合作意愿与期望：在申请中，可以表达对单位的感激之情，以及希望继续为单位贡献力量的意愿。同时，也可以提出对签订无固定期限劳动合同后的期望，如希望单位能够提供更好的职业发展机会、培训机会等。例如：“本人深感贵单位多年来的培养与信任，愿意继续为贵单位的发展贡献自己的力量。希望贵单位能够考虑本人的申请，并同意签订无固定期限劳动合同。同时，本人也期待在未来的工作中，能够得到更多的职业发展机会和培训支持。” 结尾与署名：在申请的结尾，可以再次表达希望单位能够考虑自己的申请，并感谢单位的关注与支持。然后，署上自己的姓名和日期。例如：“恳请贵单位能够考虑本人的申请，并给予积极回复。感谢贵单位的关注与支持！此致敬礼！申请人：XXX 日期：XXXX年XX月XX日” 示例申请书：在撰写书面申请时，请确保内容真实、准确、完整，并符合相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于如何和单位提续签无固定期限劳动合同的问题，这实际上涉及对无固定期限劳动合同特性的理解以及合同变更或确认继续履行的操作流程。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：一、理解无固定期限劳动合同的特性无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，一旦签订，除非存在法定解除情形，否则劳动关系将长期存续，无需像固定期限劳动合同那样到期续签。二、明确“续签”的实质在无固定期限劳动合同的语境下，“续签”更多指的是维持或变更合同履行。具体来说：维持原合同：如果双方对原合同条款均无异议，合同将自动延续，无需额外操作。此时，“续签”仅意味着双方确认继续按原条件履行义务。变更合同内容：如果需要对合同条款进行调整（如工作内容、地点、薪酬等），双方应协商一致，并签订书面变更协议。这个过程虽然类似“续签”，但实质上是对原合同的补充或修改。三、与单位沟通续签（或变更）的步骤准备阶段：回顾原合同条款，明确自己希望维持或变更的内容。收集相关证据或资料，以支持自己的变更请求（如市场薪酬水平、个人工作表现等）。沟通协商：安排与单位人力资源部门或直接上级的会议，表达自己希望维持或变更合同条款的意愿。清晰阐述自己的理由和期望，同时倾听单位的意见和反馈。尝试达成共识，并记录会议要点或达成初步意向。签订书面协议：如果双方就变更合同条款达成一致，应签订书面变更协议，明确变更的内容、生效日期等。确保协议内容合法、合规，并双方签字盖章确认。四、注意事项书面形式要求：所有合同变更必须通过书面协议固定，口头约定无效。这是为了保护双方的权益，避免未来可能出现的纠纷。争议解决机制：如果在协商过程中出现分歧或争议，可以尝试通过内部调解、劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。了解法律责任：双方应明确各自在合同变更过程中的法律责任和义务。特别是单位，单方变更合同内容可能构成违约，需承担相应法律责任。五、特殊情况处理如果单位拒绝续签（或变更）无固定期限劳动合同，且您认为单位的行为违反了相关法律法规，您可以先尝试与单位沟通协商，指出法律规定并要求续签。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理与单位续签（或变更）无固定期限劳动合同的问题。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

向单位提出续签无固定期限劳动合同的催签函，核心在于明确表达续签意愿、引用法律依据、说明自身符合条件，并设定合理期限要求单位回复。以下是一份催签函的撰写要点及示例，供你参考：撰写要点标题明确：直接写明“关于续签无固定期限劳动合同的催签函”，让单位一目了然。称呼准确：写明单位的名称或负责人姓名，体现正式性。正文内容：表明身份：简要介绍自己的姓名、部门、职位等基本信息。续签意愿：明确表达希望与单位续签无固定期限劳动合同的意愿。法律依据：引用《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的相关规定，说明自己符合续签条件。工作回顾：简要回顾自己在单位的工作表现、贡献等，增强说服力。合理期限：设定一个合理的期限，要求单位在此期限内给予回复或办理续签手续。结尾部分：表达期待单位积极回应的愿望，并留下自己的联系方式。署名与日期：写明自己的姓名和日期，并签字确认（如果是纸质版）。示例催签函关于续签无固定期限劳动合同的催签函 XX公司（或XX部门负责人）：您好！我是XX部门XX职位的XXX，自XXXX年XX月入职以来，已在公司工作满XX年（或已连续签订XX次固定期限劳动合同）。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我符合与公司续签无固定期限劳动合同的条件。在此，我郑重向公司提出续签无固定期限劳动合同的申请。在过去的工作中，我始终秉持认真负责的态度，努力完成各项工作任务，为公司的发展贡献了自己的力量。我相信，在未来的工作中，我能够继续为公司创造更大的价值。现根据公司规定及法律法规要求，我恳请公司在收到本催签函之日起XX日内，给予我明确的回复或办理续签手续。如公司同意续签，请告知我具体的续签流程及所需材料；如公司不同意续签，也请书面说明理由，以便我及时了解并做出相应安排。期待公司的积极回应，并感谢公司一直以来对我的支持与信任。如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我联系（联系方式：XXX）。此致敬礼！ XXX XXXX年XX月XX日在撰写和发送催签函时，有几点需要注意：保持礼貌与专业：催签函是正式的法律文件，应使用礼貌、专业的语言，避免情绪化或攻击性的言辞。确保内容准确：在引用法律依据时，要确保条款准确无误；在回顾工作表现时，要实事求是，不夸大其词。保留证据：发送催签函时，建议通过电子邮件或挂号信等方式发送，并保留好发送记录和回执，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

向用人单位提出申请续签无固定期限合同，首先需要明确的是，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在以下几种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的：如果您已经在当前用人单位连续工作了十年，那么您有权提出续签无固定期限劳动合同的申请。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：对于初次实行劳动合同制度或国有企业改制的情况，如果您已经连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，同样可以提出续签无固定期限劳动合同的申请。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：如果您已经与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在合同期间没有违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，同时也没有因患病或非因工负伤不能从事原工作等情形，那么在续订劳动合同时，您可以提出签订无固定期限劳动合同的申请。申请步骤：准备材料：收集并整理您的工作证明、劳动合同、工作年限证明等相关材料，以证明您符合签订无固定期限劳动合同的条件。与用人单位沟通：提前与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您希望续签无固定期限劳动合同的意愿，并了解用人单位的态度和意见。提交书面申请：在沟通后，如果用人单位表示同意或需要您提交正式申请，您可以撰写一份书面申请，明确表达您的诉求和理由，并附上相关证明材料。等待回复并协商：提交申请后，耐心等待用人单位的回复。如果用人单位同意续签无固定期限劳动合同，双方可以进一步协商合同的具体条款和细节。如果用人单位有异议或需要进一步了解情况，您可以积极配合并提供必要的解释和说明。签订合同：在双方达成一致后，按照法律规定和双方协商的结果，签订无固定期限劳动合同，并确保合同内容合法、合规、明确。最后，需要注意的是，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但在实际操作中，为了保障双方的权益和避免不必要的纠纷，建议您还是按照上述步骤主动提出申请并签订书面合同。

续签无固定期限劳动合同的发送方式，建议通过书面形式并保留证据，具体操作可分以下步骤进行：明确续签意愿并准备书面文件根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在符合“连续工作满十年”“连续订立两次固定期限合同”等条件时，有权要求续签无固定期限合同。您需先确认自身符合条件，随后起草《续签无固定期限劳动合同申请书》或直接使用公司提供的续签文件模板，明确写明“申请续签无固定期限劳动合同”，避免模糊表述（如仅写“续签合同”）。选择合适的发送方式并保留证据优先推荐：当面提交并签字确认将书面文件当面交给公司HR或直接上级，要求对方在文件上签字确认收到，或填写《文件签收单》。此方式可直接证明公司已收到您的申请，避免后续争议。备选方案：邮寄或电子邮件若无法当面提交，可通过EMS邮寄（备注文件名称）并保留寄送凭证，或通过公司官方邮箱发送扫描件（邮件主题注明“续签无固定期限劳动合同申请-姓名”）。注意：电子邮件需确保对方已阅读（可要求回复确认），否则可能因“未实际送达”影响效力。公司拒绝续签的应对措施若公司无正当理由拒绝（如未举证您不符合条件），根据《劳动合同法》第八十二条，您有权要求公司支付自应当订立无固定期限合同之日起的二倍工资差额。此时需保留公司拒绝的书面证据（如邮件、聊天记录），并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。关键提醒：续签无固定期限合同是您的法定权利，公司无权单方面拒绝（除非您存在严重违纪等法定解除情形）。发送文件后，建议主动跟进公司反馈，避免因“未及时处理”导致权益受损。如有具体操作疑问或需进一步分析公司回复的合法性，可直接向我咨询。

撰写申请签订无固定期限劳动合同的申请书时，关键在于确保内容条理清晰、理由充分，并且严格符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一份结构完整、内容详实的申请书撰写指南及示例，供您参考：申请书撰写指南标题与称谓标题：直接明了，如“关于申请签订无固定期限劳动合同的请求”。称谓：顶格书写，如“尊敬的[公司名称]领导”或“[公司人力资源部]负责人”。正文内容申请人信息：简要介绍自己的基本信息，包括姓名、入职日期、所在部门及岗位，便于对方快速识别。申请目的：明确提出签订无固定期限劳动合同的请求，并引用相关法律条款作为依据。事实与理由：详细阐述自己符合签订无固定期限劳动合同的具体条件，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无违规情形等。结合个人工作表现，说明自己对公司的贡献和价值，以及长期服务的意愿。表达合作意愿：强调对公司的认同感和归属感，承诺继续遵守公司规章制度，履行岗位职责，为公司发展贡献力量。恳请事项：明确请求公司依法签订无固定期限劳动合同，并表达愿意与公司协商沟通的诚意。结尾与署名使用礼貌性用语，如“恳请贵公司领导/人力资源部审慎考虑我的申请，并给予批准。” 注明申请人姓名、身份证号码、联系方式及申请日期，以便后续联系和核实。申请书示例关于申请签订无固定期限劳动合同的请求尊敬的[公司名称]领导/人力资源部负责人：您好！我是[您的姓名]，自[入职年月日]起在贵公司[所在部门]担任[具体职位]一职。至今，我已连续在公司工作满[工作年限]年，期间深感荣幸能够成为贵公司的一员，并为公司的发展贡献了自己的力量。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的相关规定，我符合签订无固定期限劳动合同的条件。具体而言，我已满足“连续工作满十年”的情形（或根据实际情况选择其他适用条款，如“连续订立二次固定期限劳动合同，且在此期间无任何违规行为”）。在此，我郑重向贵公司提出签订无固定期限劳动合同的书面申请。在职期间，我始终秉持认真负责、勤勉尽职的态度，积极参与公司各项工作，努力提升个人能力和业务水平。我主导完成了[具体项目名称]，推动了[具体成果或效率提升]，并获得了[具体荣誉或奖励]。这些经历不仅让我更加深入地理解了公司的文化和价值观，也让我更加坚定了长期为公司服务的决心。我深知，签订无固定期限劳动合同不仅是对我个人职业发展的保障，更是对公司稳定发展的贡献。我愿意在未来的工作中，继续保持高度的责任心和敬业精神，为贵公司的长期发展贡献更大的力量。恳请贵公司领导/人力资源部能够审慎考虑我的申请，并给予批准。我将积极配合完成相关手续，期待与贵公司携手共创更加美好的未来。此致敬礼！申请人：[您的姓名] 身份证号码：[您的身份证号码] 联系方式：[您的联系电话及邮箱地址] 申请日期：[填写日期] 通过遵循上述指南和示例，您可以撰写出一份既符合法律法规要求，又能清晰、有力地表达个人诉求和理由的申请书，从而提高申请的成功率。

关于员工续签无固定期限合同的写法，以下是一个详细的解答和示例模板，供您参考：一、无固定期限劳动合同续签条件根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当满足以下条件之一时，劳动者与用人单位续订劳动合同应订立无固定期限劳动合同：劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形；劳动者在同一用人单位连续工作满十年；其他特殊情况，如用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；或用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。二、无固定期限劳动合同续订书模板以下是一个无固定期限劳动合同续订书的示例模板：劳动合同续订书甲方（用人单位）：\[甲方全称\] 乙方（劳动者）：\[乙方姓名\] 鉴于甲乙双方于\[原合同起始日期\]签署了《劳动合同》，该劳动合同于\[原合同终止日期\]期限届满。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方同意按原《劳动合同》所列条款与条件续订无固定期限劳动合同。一、续订劳动合同期限本次续订劳动合同为无固定期限劳动合同，自\[续订合同起始日期，一般应为原合同终止日期的次日\]起生效。二、工作内容与工作地点双方同意继续按照原《劳动合同》约定的工作内容和工作地点执行。三、工作时间和休息休假双方同意继续按照原《劳动合同》约定的工作时间和休息休假制度执行。四、劳动报酬双方同意继续按照原《劳动合同》约定的劳动报酬及支付方式执行，或根据双方协商进行相应调整。五、社会保险和福利待遇双方同意继续按照国家和地方有关法律法规的规定，以及原《劳动合同》的约定，缴纳社会保险费和享受福利待遇。六、其他约定双方同意继续履行原《劳动合同》中的其他约定条款。如需变更或解除本合同，应依法提前通知对方，并办理相关手续。七、生效与终止本续订书经甲乙双方签字（盖章）之日起生效。任何一方不得擅自变更或解除本合同，除非符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定的情形。八、争议解决因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。甲方（公章）：\[甲方公章\] 法定代表人或授权代表人（签字或盖章）：\[法定代表人或授权代表人签字或盖章\] 签订日期：\[签订日期\] 乙方（签字或盖章）：\[乙方签字或盖章\] 签订日期：\[签订日期\] 三、注意事项在续订无固定期限劳动合同时，双方应确保已充分了解并同意续订合同的所有条款和条件。续订书应明确无固定期限劳动合同的起始日期，并确保与原合同的终止日期相衔接。双方应继续履行原合同中的各项义务，并根据需要协商调整相关条款。如需变更或解除续订合同，应依法进行，并确保符合相关法律法规的规定。希望以上解答和模板能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律支持，请随时咨询。

在撰写续订无固定期限劳动合同的申请书时，关键在于确保内容正式、清晰，并直接表达您的申请意愿，同时严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一份详细的撰写指南及示例，帮助您完成这一任务。撰写指南标题与称谓：标题：明确写为“关于申请续订无固定期限劳动合同的申请书”，以简洁明了的方式传达申请核心。称谓：顶格写明接受申请书的单位或相关负责人的全称，如“尊敬的[公司名称]领导及人力资源部”。正文结构：开头部分：简要介绍您的身份信息，包括姓名、入职日期、所在部门、岗位以及连续工作年限等，以便快速确认身份和工作履历。申请理由：依据《劳动合同法》第十四条的规定，详细阐述您符合续订无固定期限劳动合同的具体条件。例如，您可能已在公司连续工作满十年，或者已连续订立二次固定期限劳动合同且不存在法定终止情形。结合您的个人实际情况，说明您为何希望续订无固定期限劳动合同，如对公司文化的认同、对职业发展的规划等。法律依据：明确指出《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，以增强申请的合法性和说服力。申请事项：明确提出希望与公司续订无固定期限劳动合同的请求，并阐述此举对个人职业生涯的稳定保障以及对公司未来发展的积极意义。结尾与署名：结尾：使用礼貌性用语，如“恳请贵公司领导及人力资源部考虑我的申请，并给予批准”，表达诚恳态度。署名与日期：在申请书的右下角签署您的姓名，并注明具体的申请日期。此外，建议附上身份证号码和联系方式，以便后续沟通。附加注意事项：在提交前，务必仔细核对公司的人事政策及相关法律法规，确保申请内容准确无误，符合规定要求。根据您的个人实际情况调整模板中的具体内容，如公司名称、个人信息、工作年数等，以确保申请书的准确性和个性化。示例申请书通过遵循上述指南和示例，您可以撰写出一份既符合法律规范，又能够充分表达个人申请意愿和符合条件情况的申请书，从而提高申请的成功率。

针对您提出的问题，即“二次合同到期，员工已申请无固定期限合同，但单位发出不续签通知书，应该怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：一、法律关系分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，若您与公司已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且您没有违反劳动合同法第三十九条（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等）规定的情形，那么在您提出或者同意续订劳动合同时，除您主动提出订立固定期限劳动合同外，公司应当与您订立无固定期限劳动合同。在您的情况下，如果第二次固定期限劳动合同已经到期，且您没有上述法律规定的违规情形，您完全有权要求公司与您订立无固定期限劳动合同。公司若拒绝，则可能违反了劳动合同法的相关规定。二、应对措施协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并详细解释您的法律依据。通过友好的沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案。收集证据：在协商过程中，务必保留好与公司沟通的所有记录，包括但不限于书面通知、电子邮件、短信等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您需要详细陈述事实，提供证据，并要求确认公司的行为违法，同时要求相应的赔偿，如违法终止劳动关系赔偿金等。诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据，并可能需要聘请律师来代表您进行诉讼。三、法律依据与赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司违法终止了与您的劳动关系，您有权要求公司支付双倍的经济补偿金。四、建议与总结在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。首先尝试通过协商解决问题，如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。同时，建议您在处理过程中咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体和专业的建议。综上所述，您有权要求公司签订无固定期限劳动合同，如果公司拒绝并发出不续签通知书，您可以通过协商、收集证据、劳动仲裁和诉讼等步骤来维护自己的合法权益。

在撰写员工要求续签无故定期（这里理解为固定期限）劳动合同的通知书时，我们应确保内容既正式又清晰，同时严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。以下是一个详细的通知书撰写指南及示例：通知书撰写指南公司基本信息：位于通知书顶部，包括公司名称、Logo（如有）、公司地址和发出日期，以体现正式性。员工信息：明确致员工的姓名、部门及职位，体现个性化关怀。主题：简洁明了地表明是“关于续签固定期限劳动合同的邀请”。合同详情：明确拟续签的劳动合同期限，如“拟续签X年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”。说明员工的职位及工作职责将保持不变，或根据实际需要调整，并明确薪资待遇不低于原合同标准，具体数额需明确列出。确认工作地点是否变化，如有变化需提前与员工沟通并征得同意。续签流程与要求：设定合理的回复期限，如“请于接到本通知后XX个工作日内以书面形式回复是否同意续签”。列出办理续签手续时需携带的材料，如原劳动合同文本、个人身份证明文件等。明确告知员工前往公司人力资源部（或指定部门）办理续签手续的具体地点。注意事项与后果说明：提醒员工如未按时完成续签手续，可能影响社保缴纳、薪资发放等事宜。提供联系方式，鼓励员工对续签条件有疑问时及时与公司人力资源部联系。明确告知员工如决定不再续签，需在回复截止日期前书面告知公司。阐明如员工逾期未回复，将视为不同意续签劳动合同，并自行承担因此产生的一切后果。结尾与联系方式：表达对公司与员工继续携手共创未来的期待，并感谢员工的付出与贡献。提供公司人力资源部/相关部门的联系人姓名、联系电话和电子邮箱，方便员工咨询和联系。通知书示例 [公司名称] [公司地址] [日期] 致：[员工姓名] [员工部门] [员工职位] 主题：关于续签固定期限劳动合同的邀请尊敬的[员工姓名]：您好！首先，我们衷心感谢您自[入职日期]以来对[公司名称]的杰出贡献与不懈努力。您的付出对我们团队的发展起到了不可或缺的推动作用。根据双方于[原合同起始日期]签订的固定期限劳动合同（合同编号：[合同编号]），该合同将于[合同到期日期]正式到期。鉴于您在公司期间的优秀表现及公司业务发展需要，我们诚挚地邀请您续签固定期限劳动合同。现将相关事宜通知如下：一、合同详情拟续签期限：X年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。职位与工作内容：您的职位及工作职责将保持不变（或根据实际需要调整为[新职位/新工作内容]）。薪资待遇：续签后的薪资待遇将不低于原合同标准，具体为月薪[具体数额]元，其他福利待遇按公司现行规定执行。工作地点：[工作地点，如无变化则写“不变”，如有变化则明确新地点]。二、续签流程与要求回复期限：请于接到本通知后XX个工作日内以书面形式回复是否同意续签。所需材料：办理续签手续时，请携带原劳动合同文本、个人身份证明文件等。办理地点：请前往公司人力资源部（或指定部门）办理续签手续，具体地址为[办理地点]。三、注意事项与后果说明如未按时完成续签手续，可能影响您的社保缴纳、薪资发放等事宜。如您对续签条件有疑问，请及时与公司人力资源部联系（联系电话：[电话号码]；联系人：[联系人姓名]；邮箱：[联系邮箱]）。如您决定不再续签，请在回复截止日期前书面告知公司。如您逾期未回复，将视为不同意续签劳动合同，并自行承担因此产生的一切后果。我们衷心期待与您继续携手共创未来，并感谢您一直以来的付出与贡献。如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。此致敬礼！ [公司名称] [签名] [职务] [联系方式] 在发送前，建议由公司法务或专业律师进行审阅，以确保通知书的合法性和有效性。

针对您提出的问题，当员工申请签订无固定期限劳动合同而单位不想签时，可以参考以下建议来处理：首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，满足一定条件的员工有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这些条件通常包括员工在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且没有违反相关规定等。如果员工满足这些条件并提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位应当予以考虑。然而，在实际操作中，如果单位不想与员工签订无固定期限劳动合同，可以采取以下步骤来妥善处理：沟通协商：单位应与员工进行深入的沟通，了解员工提出签订无固定期限劳动合同的具体原因和期望。同时，向员工解释单位不想签订的原因，可能是出于业务调整、成本控制或人力资源规划等方面的考虑。通过沟通，双方可以寻求一个双方都能接受的解决方案，如提供其他形式的福利或激励措施以替代无固定期限劳动合同。评估法律风险：单位应评估拒绝签订无固定期限劳动合同可能带来的法律风险。如果员工满足签订无固定期限劳动合同的条件且单位无正当理由拒绝，可能会面临法律诉讼和赔偿的风险。因此，在做出决定之前，单位应仔细研究相关法律法规，并咨询专业法律意见。考虑替代方案：如果双方无法就签订无固定期限劳动合同达成一致，单位可以考虑提供其他形式的劳动合同或雇佣关系，如固定期限劳动合同、劳务派遣或业务外包等。这些替代方案可能更符合单位的实际需求，同时也能满足员工的就业需求。制定明确的政策：为了避免类似情况再次发生，单位应制定明确的劳动合同签订政策。该政策应明确不同情况下劳动合同的签订标准和程序，以及员工和单位的权利和义务。通过制定政策，可以确保单位在处理类似问题时更加规范和高效。关注员工感受：在整个过程中，单位应密切关注员工的感受和需求。通过积极的沟通和关怀，可以增强员工的归属感和忠诚度，从而有助于维护单位的稳定和发展。综上所述，当员工申请签订无固定期限劳动合同而单位不想签时，应通过沟通协商、评估法律风险、考虑替代方案、制定明确政策和关注员工感受等步骤来妥善处理。这样不仅可以维护单位的合法权益，还能促进员工与单位之间的和谐关系。

关于续签无固定期限劳动合同是否需要写申请的问题，确实需要撰写一份正式的申请书来表达您的意愿和符合签订的条件。这样做不仅符合法律法规的要求，也能更清晰、有力地传达您的诉求，提高申请的成功率。在撰写申请书时，您可以遵循以下结构和要点来确保内容的完整性和说服力：标题与称谓：标题应明确为“关于申请签订无固定期限劳动合同的申请书”或类似表述，以直接传达申请的核心内容。称谓部分应顶格写明接受申请书的单位或相关负责人的全称，如“尊敬的[公司名称]领导及人力资源部”。正文结构：开头部分：简要介绍您的身份信息，包括姓名、入职日期、所在部门、岗位以及连续工作年限等，以便对方快速确认您的身份和工作履历。申请理由：详细阐述您符合签订无固定期限劳动合同的具体条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，这主要包括三种情形：连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且不存在法定终止情形、或特定情况下的国有企业改制等。您应结合个人实际情况，说明符合上述哪种（或哪些）情形，并提供相关证据或工作年限证明。法律依据：明确指出您所依据的《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，以增强申请的合法性和说服力。表达意愿：重申您希望与公司签订无固定期限劳动合同的强烈意愿，并表达对公司文化的认同、对未来发展的期待以及长期服务的决心。结尾与署名：使用礼貌性用语，如“恳请贵公司领导及人力资源部考虑我的申请，并给予批准”，以表达您的诚恳态度。在申请书的右下角签署您的姓名，并注明具体的申请日期。此外，建议附上您的身份证号码和联系方式，以便后续沟通。示例申请书：通过遵循上述结构和要点来撰写申请书，您可以确保内容的清晰、详细和有深度，从而提高申请的成功率。希望这些信息能对您有所帮助！

员工续签劳动合同申请书是员工在合同期满前，向公司正式表达希望继续合作意愿的重要文件。撰写这样一份申请书时，需要确保内容严谨、全面，并且符合相关法律法规。以下是一份详细的撰写指南，供您参考：一、申请书的基本结构标题：明确标注为“续签劳动合同申请书”，并居中加粗，以突出其正式性。称谓：顶格写清接收申请的部门或负责人，如“尊敬的公司领导/人力资源部”，以体现尊重和礼貌。正文内容：身份与合同信息：说明自己的姓名、岗位、原合同签订时间及期限，以便公司准确识别您的身份和合同情况。续签意愿：直接表明希望续签劳动合同的强烈意愿，这是申请书的核心内容。工作回顾与成果展示（可选）：简述在职期间的主要贡献和成果，如完成的项目、获得的荣誉、节省的成本等，以展示您的工作价值和能力。续签原因阐述：从公司发展前景、个人成长需求、团队氛围等方面阐述续签的原因，体现您对公司的认同感和归属感。未来规划与承诺：提出续签后的具体工作规划，如提升专业技能、拓展业务领域、加强团队协作等，并承诺以更加饱满的热情和严谨的态度投入到工作中。结尾敬语：使用“此致敬礼”等规范用语，以表达对公司的尊重和感谢。落款：申请人签名并注明日期，可附上联系方式，以便公司及时与您沟通。二、模板示例三、注意事项时效性：建议提前一个月提交申请书，以避免合同空窗期，确保工作的连续性和稳定性。简洁性：重点突出续签意愿与工作价值，避免冗长和无关紧要的描述，使申请书更加精炼和有力。客观性：用事实和数据支撑能力陈述，避免空泛表态和夸大其词，以体现您的专业性和诚信度。合规性：根据公司制度调整格式和内容，如公司要求电子流程，则需提供扫描件或电子版申请书。备份留存：保留纸质或电子版副本，作为后续沟通的依据，以备不时之需。通过遵循上述结构和要点，您可以撰写出一份严谨、全面且符合法律法规的员工续签劳动合同申请书，更有效地表达自己的续签意愿，并与公司顺利达成续签协议。

关于无固定期限劳动合同的“续签”问题，实际上，由于无固定期限劳动合同本身就没有确定的终止时间，所以并不存在传统意义上的“到期续签”。不过，当合同内容需要变更或者双方需要确认继续履行的意愿时，我们可以按照以下方式来处理：一、法律基础与无需续签的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同一旦签订，就表示劳动关系将长期存续，除非存在法定解除的情形，否则无需进行续签。这是无固定期限劳动合同的基本特性。二、合同内容变更的处理方式如果双方需要对无固定期限劳动合同的内容进行变更，比如调整工作内容、工作地点、薪酬等，那么应该遵循以下步骤：协商一致：任何条款的变更都需要双方进行充分的协商，并达成一致意见。这是变更合同内容的基本原则。签订书面变更协议：在协商一致后，双方需要签订书面的变更协议，明确变更的具体内容。这个变更协议实际上是对原合同的补充或修改，具有与原合同同等的法律效力。三、维持原合同的情况如果双方对原合同的条款都没有异议，那么合同就会自动延续，无需进行任何额外的操作。在这种情况下，“续签”仅仅意味着双方确认将继续按照原合同的条件来履行各自的义务。四、注意事项书面形式要求：所有关于合同内容的变更都必须通过书面协议来固定，口头约定是无效的。这是为了保护双方的权益，避免因为口头约定而产生的纠纷。争议解决机制：如果在协商过程中出现争议，导致合同无法继续履行，那么任何一方都可以依法解除合同，并要求相应的补偿。这是法律赋予双方的权利。企业责任边界：企业在单方面变更合同内容时，必须确保调整的合理性，并且不得降低劳动者的待遇。如果企业违反了这些规定，就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。综上所述，无固定期限劳动合同的“续签”问题，实际上更多地是关于合同内容的变更和双方继续履行意愿的确认。在处理这些问题时，我们应该遵循法律的规定，通过平等协商来达成一致意见，并签订书面的协议来固定变更的内容。这样，我们就可以建立起稳定和谐的劳动关系，保护双方的合法权益。

针对您提出的“单位不给劳动合同员工怎么写申请书”的问题，以下是一份详细的申请书撰写指南，以及相应的法律依据和建议。申请书撰写指南标题明确：标题应直接反映申请书的主题，如“关于请求提供劳动合同的申请书”。申请人信息：在申请书开头明确写明申请人的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息，以便单位识别并联系。申请事项：清晰、明确地陈述申请事项，即请求单位提供劳动合同。可以表述为：“本人特此申请贵单位提供与本人签订的劳动合同原件或复印件。” 事实与理由：详细说明单位未提供劳动合同的具体情况，包括入职时间、工作岗位、未提供劳动合同的时间等。阐述因单位未提供劳动合同而给本人带来的不便或影响，如无法办理社保、公积金等手续，或无法维护自身合法权益等。引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”以此作为申请的法律依据。申请请求：再次明确申请请求，即请求单位在何时何地提供劳动合同。落款与日期：在申请书末尾写明申请人的姓名、日期，并签字或盖章。法律依据与建议法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，并将劳动合同文本交付劳动者一份。单位未提供劳动合同的行为违反了法律规定。建议：在提交申请书前，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未提供劳动合同的具体原因，并尝试协商解决。如沟通无果，再提交正式的申请书，并保留好申请书的副本及邮寄凭证等证据。如单位仍拒绝提供劳动合同，可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。希望以上内容能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

关于“要求续签无固定期限劳动合同通知书是否应发给人力资源部门”的问题，这主要取决于您所在单位的具体管理流程和规定，但我可以从一般性的法律和操作层面为您提供一些指导。首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》及相关条例规定了用人单位在特定情况下应与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形，如劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无特定违规情形等。当这些条件满足时，用人单位有义务与劳动者续订无固定期限劳动合同。接下来，关于通知书的发送对象，虽然法律没有明确规定必须发送给人力资源部门，但在实际操作中，人力资源部门通常是负责劳动合同管理、员工关系维护等工作的核心部门。因此，将要求续签无固定期限劳动合同的通知书发送给人力资源部门是合理且常见的做法。这样做有助于确保通知的正式性、准确性和及时性，同时也便于人力资源部门进行后续的合同续订工作。具体操作时，您可以按照以下步骤进行：准备通知书：明确表达您要求续签无固定期限劳动合同的意愿，并列出满足续签条件的法律依据。发送给人力资源部门：通过正式渠道（如邮件、内部系统或纸质文件）将通知书发送给人力资源部门，并确保有明确的接收确认。跟进与确认：在发送后，适时跟进人力资源部门的反馈，确认他们是否已收到通知书，并了解后续的合同续订流程。保留证据：保留好通知书的发送记录和人力资源部门的接收确认，以备不时之需。综上所述，虽然法律没有明确规定要求续签无固定期限劳动合同的通知书必须发送给人力资源部门，但考虑到人力资源部门在劳动合同管理中的核心作用，将通知书发送给他们是一个合理且有效的做法。希望这些信息能对您有所帮助。