一年没假是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工必须连续工作1年以上，才能享受带薪年休假。因此，如果职工在某单位的工作时间未满一年，通常不符合享受带薪年休假的法定要求，单位未安排其休年假是合法的。

2. 特殊情况：

   • 若职工在进入当前用人单位之前，已经连续工作满1年以上，并且这种连续性在入职新单位时得到了认可（例如，能够提供社保记录、原单位离职证明等相应的工作经历证明），那么即使在新单位入职不满一年，职工也应当依法享受带薪年假。在这种情况下，如果单位以员工未满一年为由拒绝其休假，则是不合法的。
   • 举例来说，某职工在A公司连续工作了2年后跳槽到B公司，尽管在B公司工作不足一年，但根据法律规定，该职工仍有权享受相应天数的年假，其年假天数应根据累计工作时间确定。

3. 特定情况下的不享受年假：

   • 除了入职时间因素外，根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在某些特定情况下也不享受当年的年休假，如享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计超过一定天数且单位未扣工资、请病假累计超过一定天数等。这些情况与职工的入职时间无关，但同样会影响年假的享受资格。

4. 权益维护建议：

   • 如果劳动者认为自己符合享受年假的条件，但单位未安排年假或未给予相应年假待遇，首先应与单位进行沟通协商，要求单位依法安排年假或支付未休年假工资报酬。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明自己的工作年限和符合享受年假的条件。

总结：一年没假是否合法，并非一概而论，而是需要根据职工的具体工作经历、新单位的政策规定以及当地的劳动法规来判断。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。