结论：工作时间送货闯红灯死亡是否能定工亡，需根据具体情况判断，若符合“工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害”或“上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害”等情形，且不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除情形，则一般可以认定为工亡。以下从不同角度进行分析：
一、工亡认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（工亡属于工伤的严重情形）：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 若员工在工作时间送货，且闯红灯行为是为了完成工作任务（如紧急送货），且该行为未超出合理的工作范围，那么因闯红灯导致的死亡可能被认定为因工作原因受到事故伤害。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 若员工在送货途中（可视为工作时间的延伸或工作场所的转移），因闯红灯（且非本人主要责任）导致交通事故死亡，且该送货行为是工作任务的一部分，那么也可能符合工亡认定条件。但需注意，此处的“上下班途中”通常指员工从居住地到工作地或从工作地到居住地的合理路线，若送货路线超出此范围，则可能不适用。不过，若送货是工作任务的直接组成部分，如外卖员、快递员等，其送货路线可视为工作场所的延伸。
二、排除工亡认定的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
故意犯罪的：
- 若员工闯红灯行为构成故意犯罪（如故意违反交通法规以危害公共安全），则不得认定为工亡。但一般情况下，闯红灯行为更多被视为过失行为，而非故意犯罪。
醉酒或者吸毒的：
- 若员工在送货时处于醉酒或吸毒状态，且该状态与死亡有直接因果关系，则不得认定为工亡。
自残或者自杀的：
- 若员工因自残或自杀行为导致死亡，且该行为与工作无关，则不得认定为工亡。
三、实际案例与司法实践
在实际案例中，工亡认定往往需要综合考虑多种因素，如员工的工作性质、送货路线的合理性、闯红灯行为与工作任务的关联性、交通事故的责任划分等。司法实践中，法院或劳动保障部门会根据具体案情，结合相关法律法规和司法解释，进行综合判断。
四、建议与行动
及时报案与申请工伤认定：
- 若员工在工作中发生事故死亡，用人单位或家属应及时向当地劳动保障部门报案，并申请工伤认定。
收集证据材料：
- 在申请工伤认定时，需提供相关证据材料，如劳动合同、工作证明、事故现场照片、交通事故责任认定书等，以证明员工与用人单位的劳动关系、事故发生的时间地点以及事故与工作的关联性。
咨询专业律师：
- 若对工亡认定有疑问或争议，建议咨询专业律师，以获取更详细的法律意见和帮助。
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