打工受伤后，若已接受一次性赔偿，后续再主张权利可能存在困难，但并非绝对不能主张，需视具体情况而定。以下分情况详细说明：

1. 若已签订一次性赔偿协议且协议内容合法有效
   若您与用人单位或责任方签订了书面的一次性赔偿协议，且协议中明确约定了赔偿金额、赔偿项目（如医疗费、误工费、伤残赔偿金等）及双方权利义务，且该协议不存在欺诈、胁迫、显失公平等法定无效或可撤销情形，那么该协议对双方均具有法律约束力。在此情况下，您已接受赔偿后，再主张其他赔偿或增加赔偿金额，通常难以获得支持。

2. 若赔偿协议存在瑕疵或未涵盖全部赔偿项目

   • 协议存在瑕疵：若赔偿协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，您可以在法定期限内（一般为知道或应当知道撤销事由之日起一年内）向法院或仲裁机构申请撤销该协议，并重新主张赔偿。
     
   • 未涵盖全部赔偿项目：若赔偿协议仅涵盖了部分赔偿项目，而您后续发现存在其他应赔偿而未赔偿的项目（如后续治疗费、残疾辅助器具费等），您可以就未赔偿的部分继续主张权利。但需注意，您需提供充分证据证明该部分费用的合理性和必要性。

3. 若未签订赔偿协议或赔偿协议未实际履行
   若您未与用人单位或责任方签订赔偿协议，或赔偿协议签订后对方未实际履行，您可以根据《工伤保险条例》（若构成工伤）或《民法典》侵权责任编（若不构成工伤但存在过错）等相关法律规定，向用人单位或责任方主张赔偿。在此情况下，您不受一次性赔偿协议的限制，可以依法主张全部赔偿项目。

建议：

• 在签订赔偿协议前，务必仔细阅读协议内容，确保协议涵盖所有应赔偿项目，并明确赔偿金额和支付方式。
  
• 若对协议内容存在疑问或不确定，建议咨询专业律师，以避免后续纠纷。
  
• 若已签订赔偿协议但后续发现存在问题，应及时收集证据，并在法定期限内主张权利。

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