试用期自己报告离职并不一定是自愿离职的唯一情形，但通常情况下，试用期员工主动提出离职会被视为自愿离职。以下是对此问题的详细分析：

1. 试用期离职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前通知解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种通知解除的方式，通常被视为劳动者自愿离职的一种表现。

2. 自愿离职与非自愿离职的区分：

   • 自愿离职：指的是劳动者基于个人原因，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。在试用期内，如果劳动者因为对工作环境、工作内容、薪资待遇等不满意，或者因为个人发展规划等原因，主动提出离职，这通常被视为自愿离职。
   • 非自愿离职：则指的是非因劳动者个人原因，而是由用人单位提出解除劳动合同的行为。例如，用人单位因为劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等原因，决定解除与劳动者的劳动合同，这属于非自愿离职。

3. 试用期离职的特殊情况：

   • 虽然试用期员工主动提出离职通常被视为自愿离职，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在试用期内被用人单位以不正当理由（如歧视、报复等）迫使离职，或者用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致劳动者不得不提出离职，这种情况下，劳动者的离职可能并非完全自愿，而是由于用人单位的过错所致。

4. 法律建议：

   • 对于试用期员工来说，如果打算离职，建议提前了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。同时，在提出离职时，最好以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 如果劳动者认为自己的离职并非完全自愿，而是由于用人单位的过错所致，可以收集相关证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结来说，试用期自己报告离职在大多数情况下会被视为自愿离职，但也存在一些特殊情况。劳动者在离职前应了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害，并在必要时寻求法律帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。