如果公司忘记发工资，您首先可以与公司进行友好沟通，提醒其及时发放；若沟通无果，您可以采取法律手段来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、友好沟通与提醒
核实情况：
- 首先，确认公司是否确实忘记发放工资，而非因其他原因（如财务问题、公司经营状况等）导致工资延迟发放。
- 可以通过查看工资条、银行转账记录或与公司财务部门沟通来核实情况。
友好提醒：
- 如果确认是公司忘记发放工资，您可以以友好、礼貌的方式与公司相关部门（如人力资源部、财务部）进行沟通，提醒其及时发放工资。
- 沟通时，可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
二、法律手段维权
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 如果公司无故拖欠工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。
收集证据：
- 在采取法律手段之前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝支付拖欠的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。
- 劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的协调无果，或者您对协调结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
三、注意事项
保持冷静与理性：
- 在处理此类问题时，务必保持冷静与理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。
及时行动：
- 一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，如果公司忘记发工资，您首先可以尝试与公司友好沟通提醒其发放；若沟通无果，则可以通过法律手段来维护自己的合法权益。在此过程中，务必保持冷静与理性，及时收集证据并寻求专业帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。