结论前置：老板扣一半报销费用并让确认微信转账的行为可能涉及违法，员工有权拒绝并要求全额报销，若老板坚持，员工可通过法律途径维权。

核心前提：员工离职时，对于在职期间因工作产生的合理费用，有权要求公司全额报销。老板扣一半报销费用并要求微信转账确认，这一行为可能涉及对员工权益的侵害。

详细分析：

1. 报销费用的性质：员工在职期间因工作产生的费用，如差旅费、业务招待费等，属于公司应承担的合理支出。员工离职时，有权要求公司对这些费用进行全额报销。

2. 老板扣一半费用的合法性：老板扣一半报销费用，除非有明确的公司规章制度或劳动合同中的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则这一行为可能构成对员工权益的侵害。在大多数情况下，公司无权单方面扣减员工的报销费用。

3. 微信转账确认的效力：微信转账确认本身并不改变报销费用的性质和金额。即使员工通过微信确认了转账，如果转账金额少于应报销的金额，员工仍有权要求公司补足差额。微信转账确认不能作为公司扣减报销费用的合法依据。

4. 员工的维权途径：如果老板坚持扣一半报销费用，员工可以首先与公司进行协商，要求全额报销。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在离职前，应与公司明确报销费用的范围和金额，并保留好相关凭证，以便在离职时要求全额报销。
• 如果老板提出扣减报销费用，员工应坚决拒绝，并要求公司按照实际产生的费用进行全额报销。
• 如果公司坚持扣减，员工可以通过法律途径维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

在处理此类问题时，如果员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。