关于哺乳期女员工医疗期满是否能续假的问题，这主要取决于具体的医疗情况、用人单位的规定以及相关的法律法规。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，哺乳期女员工在医疗期内享有相应的医疗和休息权益，这是受到法律保护的。医疗期的具体长度通常根据员工的病情和医生的建议来确定。

当医疗期满时，是否能续假主要取决于以下几个因素：

1. 医疗情况：如果女员工在医疗期满后，仍然需要继续治疗或休息，且医生出具了相应的医疗证明，那么她有权向用人单位提出续假的申请。

2. 用人单位规定：不同的用人单位可能有不同的规章制度和政策。有些单位可能规定，在医疗期满后，如果员工确实需要继续休息，可以给予一定的续假期限。但这也需要员工提供充分的医疗证明来支持其申请。

3. 法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益。如果女员工在哺乳期因健康原因需要继续休息，且符合相关法律法规的规定，那么她有权获得相应的假期。

在辽宁省，根据《辽宁省女职工劳动保护办法》的相关规定，女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间。如果婴儿满1周岁后，经医疗机构或者妇幼保健机构确诊为体弱儿，需要延长哺乳的，还可以延长不超过6个月的哺乳期。但这并不直接涉及医疗期满后的续假问题，但提供了哺乳期女员工在特殊情况下的额外保护。

综合建议：

• 如果您作为哺乳期女员工，在医疗期满后仍然需要继续休息，建议您首先咨询医生，获取详细的医疗证明和建议。
• 然后，与您的用人单位进行沟通，了解其规章制度和政策，看是否可以给予续假。
• 如果用人单位不同意续假，但您认为自己的健康状况确实需要继续休息，您可以考虑向当地的劳动保障部门或工会组织寻求帮助和支持。

总之，哺乳期女员工在医疗期满后是否能续假，需要根据具体情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。