针对您提出的“哺乳期女员工请假已超医疗期能否再请假”的问题，这需要结合具体的法律法规以及公司的规章制度来综合分析。
首先，我们要明确的是，哺乳期女员工在劳动保护方面享有特殊的权益。根据《辽宁省女职工劳动保护办法》以及其他相关法律法规，女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，用人单位应当给予一系列的劳动保护，包括但不限于不得安排从事哺乳期禁忌从事的劳动、不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，以及在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间等。
关于您提到的“请假已超医疗期”的情况，我们需要分两步来看：
医疗期的定义与规定：
- 医疗期通常是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。这个期限是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。
- 如果员工在医疗期内，那么其请假休息是受到法律保护的，用人单位不能随意解除劳动合同。
医疗期满后的处理：
- 根据相关法律分析，医疗期满后，如果员工继续请病假不来上班，且不能从事原工作，用人单位应当给其另行安排工作。
- 如果员工在另行安排的工作后仍然不能上班，且双方对是否能够从事新工作存在争议，那么可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定，根据鉴定结果进行处理。
- 在此情况下，如果员工确实无法继续工作，用人单位可以根据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿。
针对哺乳期女员工的特殊情况：
- 如果哺乳期女员工在医疗期满后，仍然需要请假休息，且这种休息是与哺乳相关的（例如，因哺乳导致的健康问题需要进一步治疗或休息），那么用人单位应当充分考虑其特殊情况，并依据相关法律法规和公司规章制度，给予合理的安排。
- 如果女员工的请假请求与哺乳无直接关联，而是由于其他健康问题，那么用人单位可以参照上述医疗期满后的处理原则进行操作。
建议：
- 女员工在请假前，最好与用人单位进行充分沟通，明确请假的原因和期限，以便用人单位能够做出合理的安排。
- 用人单位在处理此类问题时，应当遵循相关法律法规和公司规章制度，确保处理过程的合法性和合理性。
- 如果双方对处理结果存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
综上所述，哺乳期女员工在请假已超医疗期后能否再请假，需要根据具体情况和法律法规进行综合分析。希望以上解答能够对您有所帮助。