结论前置：哺乳期员工的合同到期时，哺乳假通常能用完，因为根据法律规定，劳动合同应续延至哺乳期结束时终止。

法律背景与规定

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。同时，该法第四十五条进一步规定，劳动合同期满，有上述情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果女职工的劳动合同在哺乳期内到期，合同将自动续延至哺乳期结束。

哺乳期的具体期限

哺乳期通常指的是女职工生育后，为婴儿哺乳的期间。根据相关规定，哺乳期的具体期限一般为一年，从婴儿出生之日起计算。当然，也存在一些特殊情况，比如女职工因身体原因需要延长哺乳期的，可以与用人单位协商并达成一致意见。

劳动合同续延的后果

1. 保障女职工权益：劳动合同续延至哺乳期结束，有助于保障女职工在哺乳期间的合法权益，确保她们不会因合同到期而面临失业风险。这有助于减轻女职工的经济和生活压力，促进她们的身心健康及婴儿的成长。

2. 维护劳动关系稳定：通过续延劳动合同，法律促进了劳动关系的相对稳定。这不仅有利于女职工在哺乳期后顺利返回工作岗位，还减少了用人单位因人员流动而产生的招聘和培训成本。

特殊情况说明

尽管劳动合同在哺乳期内一般不能终止，但也存在一些特殊情况。如果女职工在哺乳期内出现以下行为，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同：

• 严重违反用人单位规章制度；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 被依法追究刑事责任等。

这些特殊情况的解除并非基于劳动合同到期，而是由于女职工的严重过错行为所致。

法律建议

1. 对于女职工：在哺乳期内，如果劳动合同即将到期，可以主动与用人单位沟通，了解合同续延的相关事宜。同时，也要注意遵守用人单位的规章制度，避免出现严重过错行为，以免给用人单位提供解除劳动合同的借口。

2. 对于用人单位：在处理哺乳期女职工的劳动合同到期问题时，应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。如果确实需要解除劳动合同，应确保符合法律规定的条件和程序，避免引发法律纠纷。

最后，如果哺乳期女职工或用人单位在处理劳动合同到期问题时遇到任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。