您好，关于您到了新岗位后哺乳假是否还可以使用的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您与新用人单位的协商情况。以下是一些详细的分析和解答：

首先，我们需要明确哺乳假的定义和性质。哺乳假通常是在女职工产假期满后，因确有实际困难（如婴儿需要哺乳等），经本人申请并得到所在单位批准后，可以请的一段时间的假期。这个假期的目的是为了帮助女职工更好地平衡工作和家庭责任。

接下来，我们来看不同地区对于哺乳假的具体规定。以辽宁省为例，根据《辽宁省女职工劳动保护办法》的相关规定，女职工在产假期满后，经本人申请并得到用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿满1周岁。哺乳假期间的工资由双方协商确定。这意味着，在辽宁省，只要您符合相关条件并得到新用人单位的批准，您是可以继续享受哺乳假的。

然而，需要注意的是，不同地区的规定可能有所不同。有些地区可能对于哺乳假的期限、工资待遇等方面有具体的规定，而有些地区则可能更加灵活，主要依赖于用人单位和女职工之间的协商。因此，在您到了新岗位后，最好先了解当地的相关规定，并与新用人单位进行沟通协商。

此外，无论您在哪个地区，哺乳假的使用都应该遵循一定的原则。首先，您需要确保自己确实有实际困难需要请假哺乳；其次，您需要提前向用人单位提出申请，并得到批准；最后，在哺乳假期间，您应该尽量保持与用人单位的联系，及时了解工作动态，并在假期结束后按时返回工作岗位。

综上所述，到了新岗位后哺乳假是否还可以使用，主要取决于您所在地区的具体规定以及您与新用人单位的协商情况。如果您符合相关条件并得到批准，那么您是可以继续享受哺乳假的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。