哺乳假一般不可以延续到下份工作。以下是对这一问题的详细解释：

1. 哺乳假的性质与期限：

   • 哺乳假是女职工在生育后，为照顾婴儿而享受的特殊假期。根据相关规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月是针对当前工作单位和当前生育情况而设定的。

2. 哺乳假与工作单位的关联性：

   • 哺乳假是与女职工当前的工作单位紧密相关的。当女职工离职或换工作时，其与原工作单位的劳动关系即告终止，因此，原工作单位批准的哺乳假也随之结束。新工作单位会根据其自身的规章制度和女职工的实际情况，重新考虑是否给予哺乳假或其他相关福利。

3. 新工作单位的政策与规定：

   • 每个工作单位都有自己的规章制度和政策，对于哺乳假的规定也可能各不相同。因此，当女职工进入新工作单位时，需要了解并遵守新单位的规章制度，包括关于哺乳假的规定。如果新单位有提供哺乳假或其他相关福利，女职工可以根据自身情况提出申请。

4. 法律建议与后续行动：

   • 对于即将离职或换工作的女职工，建议提前与原工作单位沟通，了解哺乳假的结束时间和相关手续，以便做好后续安排。
   • 在进入新工作单位前，也应主动了解新单位的规章制度和政策，特别是关于哺乳假的规定，以便在需要时能够及时提出申请。
   • 如果在新工作单位遇到哺乳假相关的问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，哺乳假是针对当前工作单位和当前生育情况而设定的特殊假期，一般不可以延续到下份工作。女职工在离职或换工作时，应提前了解并遵守新单位的规章制度和政策，以便在需要时能够及时提出哺乳假的申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。