关于您提出的“哺乳假休假回单位上班，单位是否可以变更岗位”的问题，这是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、法律规定与原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期享有特殊的劳动保护。这意味着，用人单位在女职工哺乳期间，不得因其怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定体现了对女职工的特殊保护原则，旨在保障她们在哺乳期的合法权益。
二、调岗的合法性与合理性分析
协商一致原则：
- 如果用人单位确实因为生产经营需要，希望调整哺乳期女职工的工作岗位，那么必须与女职工进行充分沟通，并征得其明确同意。
- 双方可以就调岗后的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键事项进行协商，并最好签订书面协议，以确保双方权益得到明确保障。
法定特殊情形：
- 在某些特殊情况下，如女职工原工作岗位存在职业病危害因素，可能危及女职工或其婴儿的健康，用人单位有权依据相关法律法规进行调整。
- 但即便是在这种特殊情况下，用人单位也需提前告知女职工调岗的具体原因及新岗位的详细情况，并确保新岗位完全符合安全卫生标准。
禁止性规定：
- 用人单位不得以任何形式变相降低女职工的工资待遇或解除劳动合同，作为调岗的前提条件或结果。
- 调岗后，用人单位应确保女职工能够继续享受原有的福利待遇，包括哺乳假期间的津贴等。
三、处理建议
加强沟通与协商：
- 用人单位应与哺乳期女职工保持开放、透明的沟通渠道，及时了解她们的需求和困难。
- 在考虑调岗时，应充分听取女职工的意见和建议，共同寻找最佳解决方案。
完善内部管理制度：
- 用人单位应建立健全内部管理制度，明确调岗的程序和标准。
- 确保调岗过程合法合规，避免引发不必要的劳动争议。
提供必要的支持与帮助：
- 对于因调岗而面临实际困难的哺乳期女职工，用人单位应给予适当的支持和帮助。
- 如提供培训机会、调整工作时间等，以减轻她们的负担并促进其职业发展。
综上所述，哺乳假休假回单位上班后，单位在一般情况下不得随意变更女职工的工作岗位。如果确实需要调岗，必须遵循协商一致原则或存在法定特殊情形，并确保调岗过程合法合规，保障女职工的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。