结论：自动放弃哺乳假本身并不直接赋予公司调动您岗位的权利，公司是否可以调动岗位需根据具体情况及相关法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
哺乳假与岗位调动的关系
- 哺乳假是女职工在生育后享有的一项特殊权益，旨在保障女职工在哺乳期间能够有足够的时间和精力照顾婴儿。自动放弃哺乳假，并不意味着您放弃了其他与劳动岗位相关的权益。
- 岗位调动通常涉及劳动合同的变更，需要双方协商一致。除非劳动合同中有明确约定，或者公司能够证明调动岗位的合理性（如原岗位因业务调整已不存在、您无法胜任原岗位等），否则公司不能单方面决定调动您的岗位。
公司调动岗位的合法性判断
- 协商一致原则：根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括岗位调动）应当遵循协商一致的原则。如果公司未经您同意擅自调动岗位，您有权拒绝并可以要求公司继续履行原劳动合同。
- 合理性判断：即使公司提出调动岗位，也需要证明调动的合理性。例如，如果原岗位因公司业务调整已不存在，或者您因健康原因无法继续从事原岗位工作，公司可能需要调动您的岗位。但这种情况下，公司也需要与您进行充分沟通，并尽可能提供合适的替代岗位。
- 特殊情形：在某些特殊情况下，如公司面临严重经营困难、需要裁员等，公司可能根据法律规定和劳动合同约定进行岗位调整或裁员。但这种情况下，公司也需要遵循法定程序和规定，如提前通知、支付经济补偿等。
您的权益保护
- 如果您认为公司调动岗位的行为不合理或违法，您可以首先与公司进行沟通协商，表达您的意见和诉求。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司调动岗位的行为不合理或违法。
建议与注意事项
- 在面对公司调动岗位的情况时，建议您保持冷静和理性，不要轻易签署任何同意调动的文件或协议。
- 您可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和可行的维权途径。
- 在维权过程中，注意保留相关证据和文件，如劳动合同、工资单、调动通知等，以便在需要时提供证明。
总结：自动放弃哺乳假并不直接导致公司可以调动您的岗位。公司是否可以调动岗位需根据具体情况及相关法律规定来判断。如果您认为公司调动岗位的行为不合理或违法，可以通过沟通协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。