哺乳期公司通常不能随意调岗，但经与女职工协商一致后可以调岗。下面是详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据相关法律法规，女职工在哺乳期时，用人单位不能因女职工哺乳就降低其工资、将其辞退，也不得解除劳动或聘用合同。这体现了法律对女职工特殊时期权益的保护。

2. 调岗条件：

   • 如果公司确实有合理理由需要调整岗位，必须与女职工协商一致。协商时，应充分考虑女职工的特殊状况，如岗位调整是否会对其哺乳权益产生不利影响等。
   • 调岗应遵循合法、合理、公平的原则，不能以调岗为由对女职工进行歧视或降低其待遇。

3. 女职工权益：

   • 如果公司未经协商就擅自调岗，女职工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 如果因调岗导致劳动合同解除或终止，女职工有权获得经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。

4. 实例说明：

   • 假设小丽在哺乳期内，公司未经与她协商，便将她从原岗位调到工作强度更大且距离哺乳室更远的岗位。小丽认为公司的调岗行为严重影响了自己的哺乳权益，拒绝到新岗位工作。在这种情况下，小丽有权拒绝调岗，并可以采取法律措施维护自己的权益。

综上所述，在女职工哺乳期，公司应充分尊重其权益，尽量避免出现随意调岗的行为。如果确实有需要调岗的情况，必须与女职工协商一致，并充分考虑其特殊状况。如果公司擅自调岗，女职工有权采取法律措施维护自己的合法权益。