针对您提出的“已请完产假且已超医疗期的孕妇能否续假”的问题，这主要取决于您所在地区及单位的具体政策规定。以下是一些一般性的分析和建议，希望能为您提供一些帮助。

首先，我们需要明确的是，产假是女职工在生育期间依法享受的假期，其长度通常由国家或地方政策规定，并可能因地区、单位性质及生育情况（如顺产、难产、多胞胎等）而有所不同。在您已请完产假且已超医疗期的情况下，是否能够续假，需要参考以下几个方面的因素：

1. 地方政策规定：不同地区对于产假的延长可能有不同的政策规定。例如，有些地区可能允许在特定条件下（如难产、多胞胎等）延长产假，而有些地区则可能没有这样的规定。因此，您需要查阅您所在地区的相关政策文件，了解是否有关于产假延长的具体规定。

2. 单位规章制度：除了地方政策外，您所在单位的规章制度也可能对产假延长有所规定。有些单位可能出于人性化考虑，允许员工在特定情况下申请延长产假，但需要经过一定的审批流程。因此，您可以咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位是否有关于产假延长的内部规定。

3. 个人实际情况：在考虑是否续假时，您还需要考虑自己的实际情况。例如，您的身体恢复情况、家庭照顾需求等。如果您确实需要更多的时间来恢复身体或照顾新生儿，那么您可以向单位提出申请，并说明您的具体情况和需求。

4. 申请流程与审批：如果您决定申请延长产假，那么您需要按照单位或地方政策规定的流程进行申请。这通常包括填写申请表、提供相关证明材料（如医疗证明、家庭情况说明等）以及经过相关部门的审批。在申请过程中，您需要保持与单位的沟通，及时了解申请进度和结果。

综合建议：

• 首先查阅您所在地区的相关政策文件，了解是否有关于产假延长的具体规定。
• 咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位是否有关于产假延长的内部规定及申请流程。
• 根据自己的实际情况和需求，决定是否申请延长产假，并按照规定的流程进行申请。
• 在申请过程中保持与单位的沟通，及时了解申请进度和结果。

最后需要强调的是，由于产假政策可能因地区、单位性质及生育情况而有所不同，因此以上建议仅供参考。在具体操作时，请您务必以您所在地区及单位的具体政策规定为准。