关于老师产假到期后能否续假的问题，这主要取决于具体的地区规定以及学校的具体政策。以安徽省为例，根据安徽省的相关规定，我们可以给您一个大致的解答。

首先，根据《关于印发〈安徽省人口与计划生育条例〉实施中有关问题具体应用指导意见的通知》，国家规定的产假一般为98天，安徽省还额外延长了60天产假，共计158天。这段产假可以从产前15天开始享受，并且原则上应连续使用。这段产假时间是包含休息日的，但不包含国家法定休假日。

对于剖腹产的情况，根据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，难产或者实施剖宫产手术分娩的，还可以增加产假15天。

至于产假到期后能否续假，这并非由统一的法规直接规定，而是可能依赖于学校的具体政策、劳动合同中的相关条款，或者与工会协商的结果。在产假结束后，如果老师仍然需要更多的时间进行身体恢复或照顾新生儿，建议首先与学校的人事部门或管理层进行沟通，了解是否有可能续假，以及续假的具体条件和流程。

另外，如果老师的产假正值寒暑假期间，那么根据《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》的规定，产假的执行可能会与寒暑假有所协调。但具体的执行方式还是需要参照当地教育部门或学校的具体规定。

综上所述，老师产假到期后能否续假并没有一个统一的答案，而是需要根据当地的法规、学校的政策以及个人的具体情况来决定。建议老师在产假结束前与学校进行充分的沟通，以便了解自己的权益和可能的续假途径。