关于小学老师产假后是否可以继续带班的问题，这主要取决于学校的具体管理制度以及相关法律法规的规定。

首先，从法律法规的角度来看，我国法律对女职工在孕期、产期、哺乳期实施了特殊保护。根据《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资和福利待遇，限制其晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，更不得辞退女职工或单方解除劳动合同。这意味着，在产假结束后，女教师有权回到原岗位继续工作，学校不能无故将其调岗或解聘。

其次，从学校管理制度的角度来看，不同学校可能有不同的规定。但一般来说，学校的管理制度应当遵循国家法律法规，保障女教师的合法权益。以兰陵县实验小学为例，其教师管理制度中并未提及产假后不能继续带班的规定，反而强调了教职工请假的程序和批准权限，以及旷工、请假的处理办法。这表明，学校在管理教职工时，更注重的是请假程序的规范性和旷工的处理，而非对产假后女教师的特殊限制。

结合实际情况，如果小学老师在产假结束后希望继续带班，且身体状况允许，那么她有权向学校提出申请，并按照学校的请假程序办理相关手续。学校在收到申请后，应当根据实际情况和法律法规的规定，合理安排女教师的工作岗位，保障其合法权益。

综上所述，小学老师产假后是可以继续带班的，但具体还需根据学校的实际管理制度和女教师的身体状况来决定。如果学校无故将女教师调岗或解聘，女教师有权依法维护自己的合法权益。