教师产假过后，因孩子太小而自行找代课老师的行为，在法律上并不被直接允许，且可能涉及多方面的问题。以下从不同角度对此进行分析：
一、劳动合同与学校规定
劳动合同角度：
- 教师与学校之间签订了劳动合同，其中明确规定了教师的工作职责、工作时间等。产假结束后，教师有义务按照合同约定返回工作岗位，履行其教学职责。
- 未经学校同意，教师擅自找代课老师代替自己工作，可能构成违约行为，学校有权依据合同条款追究教师的责任。
学校规定角度：
- 学校通常会有关于教师请假、代课等方面的具体规定。这些规定旨在保障教学秩序和教学质量。
- 教师自行找代课老师可能违反了学校的规定，学校有权对此进行纠正，并可能采取相应的纪律措施。
二、教育质量与责任
教育质量角度：
- 教师自行找的代课老师可能不具备与原教师相同的教学能力和经验，这可能影响教学质量和学生的学习效果。
- 学校作为教育机构，有责任确保教学质量，因此不太可能允许教师随意找代课老师。
责任角度：
- 如果代课老师在教学过程中出现任何问题（如教学事故、学生伤害等），原教师可能因擅自找代课老师而承担一定的法律责任。
- 学校也可能因此面临管理上的责任和风险。
三、建议与解决方案
与学校沟通：
- 教师如果因孩子太小而确实需要延长产假或调整工作时间，应首先与学校进行沟通，说明情况并寻求学校的理解和支持。
- 学校可能会根据实际情况给予一定的照顾或安排，如调整工作时间、提供临时帮助等。
遵循法定程序：
- 如果教师需要延长产假或申请其他形式的假期，应遵循相关的法定程序，如提交书面申请、提供相关证明等。
- 未经法定程序擅自离岗或找代课老师，可能面临法律上的不利后果。
考虑其他解决方案：
- 如果学校无法提供足够的支持或照顾，教师可以考虑其他解决方案，如请家人帮忙照顾孩子、寻找可靠的托儿服务等。
- 这些解决方案应确保不影响教师的工作职责和教学质量。